| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 北京巴比龍服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京巴比龍服裝有限公司 | 職 位： | 首席女裝設計師 | | 工作描述： | 1、搜集最新服裝流行趨勢，面料信息及款式設計資源，深度分析目標品牌的產(chǎn)品類別及陳列規(guī)劃，協(xié)助總監(jiān)制定符合品牌定位的季度產(chǎn)品企劃，包括色彩企劃、面料企劃、產(chǎn)品主題風格、產(chǎn)品上市計劃及陳列計劃；
2、獨立完成設計任務，按組系產(chǎn)品企劃合理規(guī)劃組系款式類別比例，并配備合適的面料，將面料款式完美結(jié)合，豐富組系服裝搭配，合理控制每個波段的開發(fā)成本；
3、擅長與版師和樣衣師溝通，調(diào)試版型，即時改進、升級產(chǎn)品設計，跟進產(chǎn)品研發(fā)進度；
4、組織并參與訂貨會期間各項事宜，包括產(chǎn)品搭配和陳列展示，順利完成季度產(chǎn)品評審會，制定季度大片和look拍攝方案，并跟進拍攝；
5、根據(jù)上市日期提前安排并跟進面輔料大貨單的下發(fā)和執(zhí)行，做好和采購、生產(chǎn)各部門的溝通，做好后期銷售產(chǎn)品FAB的編輯，并給出系列服裝搭配和陳列方案。 | |
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| | | 2014年5月-2016年12月： | 北京雅儂服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 研發(fā)部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 于北京雅儂服飾有限公司擔任女裝首席設計師，按照公司品牌理念，結(jié)合當下國際流行資訊，制定詳細的季度產(chǎn)品研發(fā)企劃書，按色系波段確定具體款式以及分類比例，選取合適面料，按色系波段下發(fā)設計任務，制作任務，攜同其他設計師及版師、工藝師完成整個季度的產(chǎn)品研發(fā)，期間能很好的把握爆款流行元素，發(fā)現(xiàn)研發(fā)過程中的問題，包括版型調(diào)試以及樣衣監(jiān)督，協(xié)同生產(chǎn)部門完成大貨生產(chǎn)以及銷售部門搭配陳列等工作。 | |
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| | | 2013年3月-2014年5月： | 北京尚仄國際服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發(fā)部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 參與品牌季度的服裝及配飾前期設計企劃，能同團隊合作完成系列產(chǎn)品設計與搭配，直接主導樣衣開發(fā)過程，包括版型調(diào)試以及樣衣制作監(jiān)督，能很好的完成品牌系列研發(fā)，并能很好的協(xié)調(diào)團隊之間的合作。 | |
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| | | 2009年12月-2011年9月： | 北京妮娜風尚服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 四季女裝設計師 | | 工作描述： | 2009年11月-2011年9月于北京妮娜風尚服裝服飾有限公司擔任主要設計師職位，直接參與并協(xié)助設計總監(jiān)完成品牌季度服裝服飾產(chǎn)品的設計開發(fā)工作；能很好的和版師以及工藝師傅溝通合作；熟悉各種時裝面料特性以及運用，了解國內(nèi)中高端女裝市場情況。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 鄭州輕工業(yè)學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
