| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年11月-至今： | 北京博納瑞達科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京博納瑞達科技有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 博納瑞達是一家純電商公司，負責旗下童裝品牌安塞爾斯的供應鏈開發(fā)、大貨生產(chǎn)、成本控制等。
根據(jù)設計部的款式需求匹配合適工廠，下發(fā)開發(fā)任務，最快時間內一半樣回公司并預估成本，商品部根據(jù)一版樣決定下單與否。
所有下單款式價格商談、確認交期并簽訂合同。
所有工廠合理配備QC人員現(xiàn)場指導并及時反饋質量交期問題。
時刻準備爆款翻單、加單款及預售款、并保質保量供應運營。
經(jīng)常關注運營銷售、以便更好的控制成本。定期查看銷售數(shù)據(jù)及庫存，了解市場需求。 | |
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| | | 2013年9月-2016年10月： | 北京曬客天地科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責LALABOBO時尚女裝供應鏈的開發(fā)、大貨生產(chǎn)、成本控制等。
1.開發(fā)環(huán)節(jié)： 根據(jù)設計部的需求組織適合的原輔材料出一版樣品。二版前同設計師溝通，討論，給出合理原輔材料及工藝的建議，并配合修正。
2.大貨環(huán)節(jié)： 確定大貨生產(chǎn)廠家，原輔材料大貨品質及交期，在保證品質的情況下努力為公司節(jié)約各項成本。下發(fā)生產(chǎn)信息，溝通好生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的節(jié)奏及品質把控。預估各工藝風險。善于發(fā)現(xiàn)各環(huán)節(jié)中的不暢。安排生產(chǎn)前各環(huán)節(jié)工作，確保大貨入倉及上市時間節(jié)點。
3.柔性供應鏈中的快線產(chǎn)品：靈活制定開發(fā)模式，通過設計師前期構思，一枝多線，最快開發(fā)出不同原料產(chǎn)品，供設計師挑選，爭取一次通過。最短時間內分批完成大貨生產(chǎn)。提前小批量上市，及時了解銷售數(shù)據(jù)，為后期可能產(chǎn)生的爆款做好準備。
4.負責公司電商專供產(chǎn)品。
5. 及時關注銷售零售價的變化，以便更好的控制成本。定期查看銷售數(shù)據(jù)及庫存，了解市場需求。 | |
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| | | 2004年6月-2012年8月： | 北京天釜服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 金融進出口 | 職 位： | 跟單 | | 工作描述： | 2004年至2009年在天釜服裝有限公司公司從事生產(chǎn)運營及采購工作.公司是一家生產(chǎn)研發(fā)一體的外貿(mào)公司。
工作職責如下：
1：新訂單的開發(fā)，配合客戶以及設計部門尋找新樣品，和供應商根據(jù)市場的流行趨勢做好新的面輔料的規(guī)劃開發(fā)。 2：根據(jù)生產(chǎn)部門的生產(chǎn)采購需求，安排采購面輔料大貨的，掌控面輔料的進展以及保質保量的到貨。經(jīng)常和生產(chǎn)部門溝通，梳理訂單生產(chǎn)的進度，及時解決生產(chǎn)過程中由于面輔料出現(xiàn)的任何問題，保證大貨的順利進行，合理安排出貨期。 3：合理安排各供應商的付款，維護各供應商的合作關系。 2009年~2012年 澤龍兄弟制衣有限公司
針織部采購經(jīng)理及生產(chǎn)主管。
客戶開發(fā)、訂單排產(chǎn)，成本預算。部門業(yè)務人員工作安排，日常管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 安徽行政管理 | 公共政策學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真負責，細節(jié)處理到位。善于上下級溝通及工作布置， 團隊意識強，應變能力強，處理外圍事物方式方法得當。精通服裝生產(chǎn)流程及工藝，經(jīng)驗豐富，善于把控成本。有良好的供應鏈各環(huán)節(jié)資源，匹配不同供應商適合產(chǎn)品，分配開發(fā)及大貨。樂于學習，鉆研新事物。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
