| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
童裝設計師 女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年2月-至今： | 青島依普斯服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 青島依普斯服裝服飾有限公司 | 職 位： | 童裝設計師 | | 工作描述： | 和朋友做創業公司，主要負責男女童服裝設計及開發。整體系列研發，整體企劃案，款式設計，樣板核對至樣衣成品。青島有自己工廠，設計貼牌服裝，線下電商均有。 | |
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| | | 2015年1月-2017年2月： | 北京嘉曼服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京嘉曼服裝服飾有限公司 | 職 位： | 童裝設計師 | | 工作描述： | 1.開發線下每年兩季訂貨會新品系列，設計企劃方案總結流行趨勢開發新面料及本季花型圖案。組設計圖稿跟蹤打板直至樣衣陳列于訂貨會展廳。訂貨會期間協助陳列布置展廳。2.同時開發電商產品。男女童均做，按品類按小系列出圖，開發花型，跟蹤版型及樣衣，速度較線下略快，線上線下同步進行。主要負責美國HUSH PUPPIES童裝品牌電商及線下男女童設計。各大商場及天貓官網均有售。 | |
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| | | 2014年9月-2015年1月： | 百家好（上海）時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 百家好（上海）時裝有限公司 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 1.管理山東省內公司旗下五個服裝品牌的21家門店相關陳列事宜。包括門店每周陳列實操和反饋整改等相關門店陳列管理工作。定期巡店督促陳列維護，解決陳列相關問題。
2.負責新店開業陳列鋪場及開場前一切陳列準備相關事宜。
3.每季新品上市后五個品牌的陳列培訓及新開門店員工的陳列及搭配知識培訓。 | |
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| | | 2011年10月-2014年8月： | 廣州赫基集團北京尚岑分公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 廣州赫基集團北京尚岑分公司 | 職 位： | 服裝陳列師 | | 工作描述： | 于廣州赫基集團TRENDIANO品牌擔任服裝陳列師，工作主要負責：
一、定期根據每季上市波段和濟南地區本品牌的各項SKU、庫存占比等做數據分析定期進行服裝店面及櫥窗陳列。
二、培訓課件的開發制作及組織員工定期培訓與考核。
三、協助銷售有關數據的整理和制作，如，每周周報表周競品。
四、部分陳列管理事務，如店鋪家私設施定期檢查維修和損壞上報，聯系廠家定期安裝海報宣傳畫，聯系物流跟蹤本地區的物品的補貨調撥退倉等。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 北京服裝學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我畢業于北京服裝學院，服裝設計專業。
有五年服裝陳列經驗現在想回歸設計。可從助理做起，有半年設計經驗。
1.專業能力： 能準確把握市場流行趨勢，熟練手繪服裝款式效果圖及用AI等軟件繪圖。根據上市波段和銷售占比分析做各類服裝搭配設計及相關店面櫥窗陳列及員工陳列培訓。
2.特長：有繪畫功底，色彩搭配和學習能力，性格開朗，富有團隊精神。 |
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| 【聯系方式】 |
