| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年4月-至今： | 上海絢瑞服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海絢瑞服飾有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 工作描述： | 現(xiàn)在“KARENSHEN凱倫詩”擔(dān)任生產(chǎn)總監(jiān)一職，、負(fù)責(zé)制訂公司的各部門運(yùn)營流程及完善各崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)春夏款、秋冬的生產(chǎn)安排，同時負(fù)責(zé)外發(fā)生產(chǎn)，本人對女裝高端時裝的工藝生產(chǎn)及大貨生產(chǎn)協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，并有著較強(qiáng)的組織能力，及建立一個很好的生產(chǎn)團(tuán)隊。對翻單、追單的快速生產(chǎn)有著較強(qiáng)的調(diào)配、計劃周密。對雙面呢羊絨大衣有獨(dú)特的管理方式和優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)加工單位。 | |
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| | | 2005年7月-2012年3月： | 寧波勞拉服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 寧波勞拉服飾有限公司 | 職 位： | 副總經(jīng)理、廠長 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)整個工廠的全面生產(chǎn)與行政管理，與客戶 及供應(yīng)商談判。制定管理制度及工作流程。負(fù)責(zé)公司直屬服裝廠生產(chǎn)管理，以及對加工全面把控，確保生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量，成本核算和控制，維護(hù)供應(yīng)商和合作商間的良性運(yùn)行，及時發(fā)現(xiàn)問題及第一時間解決問題，每周主持例會，總結(jié)，反饋，最終落實一周所出現(xiàn)的問題解決方案。 | |
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| | | 2003年1月-2005年8月： | 上海康強(qiáng)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海康強(qiáng)服飾有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)去市場收集當(dāng)年新款，再進(jìn)行修改、并制作出打樣板，供打樣，布置展廳。負(fù)責(zé)工藝和生產(chǎn)原料的采購。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年7月 | 上海紡織學(xué)院 | 服裝設(shè)計與工程 | 中技 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有著十六年的服裝生產(chǎn)/經(jīng)營實踐經(jīng)驗,并對理單、計劃、制板、樣衣、裁剪、后整理及內(nèi)/外銷服裝生產(chǎn)的流程有著獨(dú)特的管理理念。制定工廠相關(guān)規(guī)章制度，編制工作流程,組織好管理團(tuán)隊，對內(nèi)銷市場真絲款和雙面呢款式生產(chǎn)、加工、成本、工藝有很深的知識面和生產(chǎn)點(diǎn)，有著較強(qiáng)的組織、號召能力，充分發(fā)揮團(tuán)隊精神。習(xí)慣先做計劃再執(zhí)行、監(jiān)督、總結(jié)反饋、解決各項生產(chǎn)任務(wù)和其它事項，溝通能較強(qiáng)適應(yīng)與供應(yīng)商談判并都能解決好。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
