| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年2月-至今： | 寧波溢達(dá)服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 寧波溢達(dá)服裝有限公司 | 職 位： | 副總裁 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1、 確保整個(gè)公司的安全生產(chǎn)，包括所有的員工，機(jī)器設(shè)備，固定資產(chǎn)。。。的安全。
2、 在日常生產(chǎn)中強(qiáng)力推行LEAN（精益生產(chǎn)）理念，熟悉精益生產(chǎn)管理，精于減少各種浪費(fèi)，包括時(shí)間，空間，物流，人員，庫(kù)存。。。
3、 帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)做到每年的公司預(yù)算，確保各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到要求，甚至做得更好。
4、 確保所有發(fā)給客戶的大貨的質(zhì)量及交期，不斷提升客戶滿意度。
5、 通過(guò)Eton系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)單件流生產(chǎn)，減少WIP，加快成品產(chǎn)出，縮短出貨周期。
6、 通過(guò)創(chuàng)新的方式提高生產(chǎn)率，在提高工人工資的情況下，保持成本具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
7、 良好的物料控制，減少物料浪費(fèi)，將物料利用率最大化，包括各種面料及輔料。
8、 將庫(kù)存保持在低位，盡全力降低存貨周轉(zhuǎn)期，盡量做到JIT生產(chǎn)。
9、 建立良好的人才培訓(xùn)機(jī)制，著力于員工的管理與培訓(xùn)，適度的放權(quán)讓下屬有足夠的發(fā)揮空間。
10、 在生產(chǎn)車間保持良好的5S工作環(huán)境，給員工更多的關(guān)懷與鼓勵(lì)，使公司成為在工人們?cè)谛袠I(yè)里的首選。
11、 盡一切力量降低員工流失率，來(lái)緩解目前的“用工荒”問(wèn)題。
12、 使用新的技術(shù)來(lái)降低能源消耗，減低單位能耗。
13、 其他的日常管理工作，包括工作安排，人員調(diào)配，資源配置。。。
14、 于2006年2月—2007年1月，任副廠長(zhǎng)，匯報(bào)上級(jí)：集團(tuán)總經(jīng)理；
15、 于2007年1月—2009年1月，任廠長(zhǎng)，匯報(bào)上級(jí)：集團(tuán)總經(jīng)理；
16、 于2009年1月—目前，任副總經(jīng)理，匯報(bào)上級(jí)：集團(tuán)總經(jīng)理；
工作業(yè)績(jī)：
1、寧波溢達(dá)的產(chǎn)量由2006年的每月12000dzs，每年不斷提高，直到目前的每月30000dzs。
2、寧波溢達(dá)的產(chǎn)品質(zhì)量一直表現(xiàn)優(yōu)異，客戶索賠極少，客戶滿意度非常高。
3、所有的大貨交期都能盡量做到，空運(yùn)費(fèi)極少。
4、由于很好地推行了精益生產(chǎn)，以及單件流系統(tǒng)，WIP及庫(kù)存得到良好的控制，大貨出品時(shí)間大幅減少，由2006年的50天產(chǎn)品出貨期減到目前的25天。
5、由于精益生產(chǎn)的成功推行，生產(chǎn)效率大幅提高，從2006年的13件/天/車工，提高到目前的22件/天/車工。
6、非直接生產(chǎn)員工大幅減少，車工與總?cè)藬?shù)比率提高到1:1.8。
7、工人的平均工資從2006年開(kāi)始不斷上漲，直到目前的平均3300元/月；但由于效率提高，成本上漲幅度遠(yuǎn)小于工資上漲幅度，在同行業(yè)內(nèi)具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
8、面料利用率不斷提高，從2006年的82%提升到目前的86%，節(jié)省了巨額的面料成本。
9、存貨周期不斷減少，由2006年的80天左右降低到目前的45天左右。
10、不斷改進(jìn)工作流程，出貨/裁數(shù)比不斷提高，由2006年的95%提高到目前的99.5%
11、通過(guò)技術(shù)革新，如使用伺服馬達(dá)，改用天然氣鍋爐。。。不斷降低單位能耗。
12、通過(guò)不斷提高自動(dòng)化能力，提高效率，縮短新工人培訓(xùn)時(shí)間，降低對(duì)熟練工的依賴程度。 | |
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| | | 2003年2月-2006年2月： | 常州溢達(dá)服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 常州溢達(dá)服裝有限公司 | 職 位： | 企業(yè)管理與生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1、 為整個(gè)公司制定全部的管理流程，同時(shí)對(duì)流程管理進(jìn)行監(jiān)控。
2、 在對(duì)流程管理進(jìn)行監(jiān)控的同時(shí)，不斷地對(duì)流程進(jìn)行改進(jìn)，提出創(chuàng)新建議，幫助工廠提高效率。
3、 負(fù)責(zé)公司的ISO9000質(zhì)量體系及ISO14000環(huán)境體系的建立及推行。
4、 和生產(chǎn)部門(mén)配合，將先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)及管理方式，如單件流，小單組，集體計(jì)件，LEAN。。。推行到車間生產(chǎn)中。
5、 通過(guò)與各個(gè)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作，不斷提高公司整體的管理水平，尤其是流程管理；同時(shí)不斷提高技術(shù)水平。
6、 利用DCT管理工具，對(duì)公司整體業(yè)績(jī)及結(jié)果做評(píng)估，并做月度總結(jié)及改進(jìn)方案。
工作業(yè)績(jī)：
1、 在工廠里成功推行Modular Line（小組+單件流）管理模式，提高效率20%.
2、 成功地在Modular Line中推行“集體計(jì)件 ＋ 績(jī)效獎(jiǎng)金”制度，成功配合單件流管理模式。
3、 通過(guò)SGS的審核，順利獲得ISO9000及ISO14000認(rèn)證資格。
4、 通過(guò)DCT工具，給公司設(shè)定合理的指標(biāo)及目標(biāo)值，使管理層對(duì)公司表現(xiàn)一目了然。并可及時(shí)采取措施，不斷改進(jìn)管理方式，提升公司業(yè)績(jī)。
2000.02 - 2003.02 香港溢達(dá)集團(tuán) （3年）
培訓(xùn)師 | 15000-25000元/月
耐用消費(fèi)品（服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資
工作描述： 工作職責(zé)：
1、 將當(dāng)時(shí)先進(jìn)的DCT（動(dòng)態(tài)周期時(shí)間）項(xiàng)目推廣到溢達(dá)公司的所有工廠。
2、 協(xié)助美國(guó)Thomas培訓(xùn)集團(tuán)的顧問(wèn)將DCT項(xiàng)目解釋給全公司管理層。
3、 根據(jù)DCT項(xiàng)目方法，設(shè)定指標(biāo)，監(jiān)督推行工廠運(yùn)行情況。
工作業(yè)績(jī)：
1、 不僅自己學(xué)會(huì)了DCT項(xiàng)目，還將此項(xiàng)目培訓(xùn)給公司其他管理人員。
2、 幫助各個(gè)工廠設(shè)定合理的指標(biāo)，使工廠的績(jī)效及結(jié)果可以數(shù)字化，更容易評(píng)價(jià)。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 1999年7月 | 美國(guó)夏威夷大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.職業(yè)道德和誠(chéng)信：正確的價(jià)值觀和奉獻(xiàn)精神，在處理事務(wù)時(shí)將公司的利益放在首位；遵守公司的核心價(jià)值觀。
2.19年的工作經(jīng)驗(yàn),17年的服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn),7年的服裝高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.在香港溢達(dá)集團(tuán)工作17年，溢達(dá)集團(tuán)是紡織制衣行業(yè)里的頂級(jí)公司及“黃埔軍校”，以良好的管理及人才培養(yǎng)而著稱。
4.兩年的美國(guó)留學(xué)經(jīng)歷，三年的海外工作經(jīng)歷，優(yōu)良的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；能說(shuō)并聽(tīng)懂粵語(yǔ)；良好的計(jì)算機(jī)操作及軟件使用能力。
5.創(chuàng)新能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；團(tuán)隊(duì)合作；目標(biāo)導(dǎo)向/緊迫感 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
