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關鍵字:
lijingui
更新日期 2016/6/1
打印lijingui的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
lijingui
性 別
男
出生年月
1974年11月
國 籍
中國
戶 籍
江西省
現居住地
九江
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
生產部經理
期望工作地點:
江蘇省 上海市-上海
期望月薪:
面議
【工作經驗】
2015年1月-2016年1月:
緬甸耀杰服裝有限公司
企業規模:
100-500人
部 門:
緬甸耀杰服裝有限公司
職 位:
管理
工作描述:
(一)、崗位職責:
1、在公司生產副總經理領導下,全面負責車間各項管理工作
2、負責車間生產、質量、安全及設備的管理,確保各項指標的完成。強化車間主任是“產品質量第一負責人、安全生產第一負責人”意識。
3、組織實施生產部下達的生產計劃,全面完成生產任務。
4、負責貫徹落實公司會議精神、各項管理制度與措施。
5、負責車間的人身、設備安全,確保安全文明生產;
6、負責管好、用好、維護、保養好在制品、設備、附件、工具、量具及工位器具。
7、負責車間員工的日常管理,不斷提高員工綜合素質。
8、對本車間的工藝紀律執行情況負責。
9、對車間各類報表、原始資料的及時性、真實性負責。
10、有權調整車間內的勞動組織和調配職工。
11、按有關規定對車間員工提出獎懲建議。
12、對上道工序轉來得不合格產品提出異議。
13、對車間條件無法滿足制造質量要求的生產計劃提出申訴和修改意見。
2010年3月-2014年8月:
越南寶仁制衣有限公司
企業規模:
1000-9999人
部 門:
越南寶仁制衣有限公司
職 位:
工廠廠長
工作描述:
越南寶仁制衣有限公司 | 外商獨資 | 規模:1000人以上 |
縫製主管及IE主管 | 羽絨服,運動休閑 | 2010年03月--2014年08月 | 10000元/月
描述: 2010年03月調往越南寶仁制衣廠,擔任縫製主管及IE主管職務:
工作內容:
1.規劃18條生產線生產計畫.,制定當月預計生產目標與計畫.
2.每星期召開樓面會議,檢討:1.品質異常 2.生產進度 3.月目標,周目標達成 4.各生產線績效 5.人員流動檢討 6.每週各班人均產值檢討 7.成本控制檢討 8.本周出貨狀況)
3. 協助各幹部處理工作中的異常問題.
4. 定時進行各幹部教育訓練
5. 制定規劃,嚴格實施執行
工作權責:
1、負責現場整體運作順暢;
2、掌控進度和產量及品質,出口交期;
3、執行公司的規定及對員工的宣導 ;
4、從上線到包裝調度人員支援;
5、按照人員組織架構的標準增人安排.
IE 權責:
IE屬服務于生產現場及各間接單位,主要從事
1產品標準工時建立與管理.
2產品工藝流程合理化改善.
3車間平面規劃布置.
4經濟效益分析評估及事務流程合理化研討.
5新生產技術進行全方面評估并導入.
工作內容:
1運用IE手法提高工作效率,使所有生產要素之效率都能發揮到最佳狀態.
2標準工時的測定,提供公司人力成本及生產效率的評估數據,并依此平衡線個別工序間產能,充份利用人力資源,發揮團體效率,落實流線化生產.
3匯總作業中問題點并進行分析、檢討,提出建設性改善方案并督導現場改善活動的推動,提供技術援助.
4培養優秀管理人員進行工作研究及作業要素分析及周邊環境(模治具工具,設備,用工條件,工藝流程)的改善,以達提升生產能力之目的.
5新生產技術重大工程項目變更進行全方面評估,并對導入后成果進行經濟效益分析與評估.對產品工藝流程,車間平面規劃合理布置,以達到各種資源充分利用.
6對公司事務流程繁索現象予以評估,并提出合理化改善建議,加快公司事務辦理效率.
7輔導生產單位落實流線化生產,解決面臨的疑難問題.嚴禁生產單位組、課長對IE人員工作研究之改善事項敷衍了事.
8IE人員負責追蹤查核改善后之作業方法、工藝流程、作業標準化等執行落實狀況,并制訂相應的獎懲措施.
2007年3月-2010年3月:
廣東中山寶仁制衣有限公司
企業規模:
1000-9999人
部 門:
廣東中山寶仁制衣有限公司
職 位:
生產經理
工作描述:
1、每新款上線需協助班長瞭解流程和產前樣做工;
2、協助各班人員安排調度和加班
3、跟蹤前段來料和後段出貨進度;
4、跟蹤每日產量不達原因及改善方案;
5、跟蹤後段完整數量;
6、查核班長的平衡率及款式流程圖;
7、每日針對班別針對嚴重問題開早會 ;
8、檢查各班人員出勤狀況並作及時調整;
9、宣導品質重點及追蹤改善;
【教育】
1991年9月 - 1993年7月
彭澤一中
高中
高中
專業描述:
未填寫
【附加信息】
自我評價:
1.本人在制衣行業以來,一直都以敬業,忠誠的工作態度,保持吃苦,耐勞工作精神. 2.勇于挑戰各項工作,能左右溝通,上下協調,獨立勝任一切工作; 3.工作中保持時刻創新。
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