| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長(zhǎng) 生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
浙江省-寧波 浙江省-嘉興 浙江省-紹興 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年2月-2015年5月： | 昌雅有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 工作描述： | 1 負(fù)責(zé)生產(chǎn)廠的日常及行政管理工作,確保生產(chǎn)的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)
2 合理配置工廠資源，根據(jù)公司銷售目標(biāo)，合理制定并實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃；組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和產(chǎn)品倉(cāng)儲(chǔ)、配送計(jì)劃
3 領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，平衡質(zhì)量與效率的關(guān)系，保證工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品滿足客戶質(zhì)量要求
4 主導(dǎo)建立公司精益生產(chǎn)和實(shí)施SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）和安全生產(chǎn)程序，保證安全、高效、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)；發(fā)起和實(shí)施生產(chǎn)工藝革新，應(yīng)對(duì)各種影響生產(chǎn)績(jī)效的變化提供解決方案
5 在生產(chǎn)部實(shí)施7S、安全生產(chǎn)、IE工程等活動(dòng)，保證各項(xiàng)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)
6 負(fù)責(zé)組織對(duì)設(shè)備的改造、維護(hù)及保養(yǎng)工作，及負(fù)責(zé)工廠資產(chǎn)的安全
7 各部門的管理及協(xié)調(diào)
8 協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策 | |
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| | | 2010年8月-2014年1月： | 港之慧制衣集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 工作描述： | 1.事先計(jì)劃每天列行動(dòng)清單，注明緊要程度，做到心中有數(shù)，分清輕重急緩，另把主要事情放桌面，集中精力逐一解決。
2、接到客戶訂單，了解貨期、布料、輔料狀況，作好排期歸檔。
3、溝通、協(xié)調(diào)各部門的重要環(huán)節(jié)，設(shè)定計(jì)劃目標(biāo)，安排、跟進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、貨期。
4、制定產(chǎn)量目標(biāo)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揚(yáng)公司優(yōu)良的傳統(tǒng)，積極與部屬溝通，相互勉勵(lì)、攜手共進(jìn)。
5、當(dāng)本人進(jìn)入新公司后，首先深入了解公司目前所處狀況，根據(jù)公司實(shí)際情況，遵循“以人為本”的管理概念，作出有關(guān)針對(duì)公司的管理職責(zé)，程度資料，會(huì)同上司商討后，以教育培訓(xùn)為指導(dǎo)思想，提高各層管理素質(zhì)，使公司循序漸進(jìn)，蒸蒸日上，贏得客戶信譽(yù)，立足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)！ | |
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| | | 2007年9月-2010年7月： | 利達(dá)服裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)主管 | | 工作描述： | 1、監(jiān)督車間工人的工作質(zhì)量、工作進(jìn)度；
2、規(guī)劃分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章；組織技術(shù)工藝改善
3、協(xié)調(diào)車間各項(xiàng)工作進(jìn)度，按生產(chǎn)進(jìn)度安排車間流水線工作進(jìn)度；
4、解決工人操作過程中的問題；
5、提出改進(jìn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議；
6、監(jiān)督部門7S實(shí)施情況
7、主導(dǎo)對(duì)下屬的考核與評(píng)估 | |
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| | | 2004年3月-2007年8月： | 寶鑫手袋廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)組長(zhǎng) | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)：本組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，統(tǒng)籌本組生產(chǎn)計(jì)劃編排
本區(qū)域員工生產(chǎn)排線
生產(chǎn)進(jìn)度與質(zhì)量控制與反饋 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年6月 | 高級(jí)中學(xué) | 生產(chǎn)管理 | 高中 | | 專業(yè)描述： | 本人從事服裝手袋16年，精通服裝、手袋等全套制作流程及品質(zhì)檢驗(yàn)過程，熟悉服裝、手袋 機(jī)器設(shè)備操作、具備服裝、手袋廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，計(jì)劃，物控，工程，ie績(jī)效管理實(shí)際操作運(yùn)用、5s現(xiàn)場(chǎng)管理能力;精通服裝、手袋生產(chǎn)要求規(guī)范及精通國(guó)內(nèi)外客戶驗(yàn)廠要求;具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，具備培訓(xùn)屬下管理與員工極積生產(chǎn)效益能力�？山M建融洽，有活力的團(tuán)隊(duì);具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力及親和力，可維護(hù)良好的對(duì)內(nèi)，對(duì)外合作關(guān)系;做事嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性強(qiáng)，具備良好的邏輯思維及分析能力，富有創(chuàng)新意識(shí)，性格沉穩(wěn)，略偏外向;能吃苦耐勞，能承受壓力，解決問題，能熟練操作電腦，，接受過組織管理，團(tuán)隊(duì)管理，時(shí)間管理，創(chuàng)新管理等專業(yè)培訓(xùn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
