| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年9月-至今： | 深圳市慷澤服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 應鏈副總 | | 工作描述： | 1、陪同董事長進行重要商務談判、戰(zhàn)略合作談判，做好各項推進及聯(lián)絡工作，處理日常事務，重要賓客的接待。
2、負責董事長命令的傳達，并與公司各部門進行有效的協(xié)調(diào)和溝通。
3、建立健全供應鏈ERP管理體制，主持生產(chǎn)系統(tǒng)的日常生產(chǎn)管理工作，制定生產(chǎn)流程并跟蹤執(zhí)行情況，統(tǒng)籌公司全盤生產(chǎn)供應鏈任務，編排生產(chǎn)計劃，并跟進各部門工作是否如期完成，確保各生產(chǎn)環(huán)節(jié)高效運作。配合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃貫徹實施，協(xié)調(diào)設計部丶技術部，組織生產(chǎn)中心采購、生產(chǎn)、品控、物流各部門（月、季、年）生產(chǎn)工作計劃、中心各職能部門績效考核，推進公司各項供應鏈管理指標貫徹落實，以及合作商的開發(fā)和談判，對結果負責，并向上匯報董事長。
4、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度。并進行市場開拓，建立市場開發(fā)策略，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力，完成戰(zhàn)略目標。
5、 負責召集和主持公司列會，協(xié)調(diào)與跨部門工作銜接，檢查和督促各生產(chǎn)職能部門的生產(chǎn)工作進度，倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
6、 落實公司生產(chǎn)運營管理標準流程、產(chǎn)品質(zhì)量管理標準流程編制、貫徹實施；各季生產(chǎn)計劃安排、實施，投產(chǎn)訂單產(chǎn)品制造工藝技術、產(chǎn)品質(zhì)量管控，確保供應鏈運營管理正常。
7、負責對面輔材料合作供應商、產(chǎn)品加工商資源的拓展開發(fā)、維護和儲備，并對其經(jīng)營狀況、產(chǎn)品制作產(chǎn)能、質(zhì)量管理體系等項目調(diào)研、評估。
8 、負責對生產(chǎn)中心各職能部門員工組織定期培訓，尤其是對外協(xié)跟單員的培訓、監(jiān)督和評估；嚴格產(chǎn)品技術工藝操作要求、原輔材料、產(chǎn)品質(zhì)量管理標準制度貫徹執(zhí)行，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量。
9、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。組織每周一次工作總結和工作進度匯報，并處理發(fā)生的事故。
10 、完成董事長交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2017年1月-2018年8月： | UNICA | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | UNICA | 職 位： | 生產(chǎn)主管 | | 工作描述： | 1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出公司中長期的發(fā)展目標，并根據(jù)總經(jīng)理的決策，組織具體工作的實施。 負責會議的策劃、組織及主持。 2、根據(jù)生產(chǎn)情況，制定生產(chǎn)計劃并具體落實生產(chǎn)規(guī)劃及生產(chǎn)指標。 3、根據(jù)客戶交期要求，跟蹤生產(chǎn)進度，把握產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)技術環(huán)節(jié)，組織協(xié)調(diào)，制定管理制度，提高生產(chǎn)效率。 4、協(xié)調(diào)跟單員全面抓緊質(zhì)量跟蹤與服務，協(xié)調(diào)外發(fā)調(diào)整生產(chǎn)進度，按照計劃完成交期。 5、督導生產(chǎn)員工按工藝操作規(guī)范生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量。 6、全面做好單耗與料率的把控，合理安排生產(chǎn)，降低成本、嚴控質(zhì)量，對外加工廠協(xié)調(diào)工作。 7、負責生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)各部門，包括：采購部、業(yè)務服務部，倉儲部，工廠等部門的協(xié)調(diào)和管理工作。 8、負責有效達成生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)貨期；提升產(chǎn)品品質(zhì)，解決售后、產(chǎn)品質(zhì)量問題、改善生產(chǎn)工藝等。 9、對生產(chǎn)項目做成本預算與分析，有效管控成本和費用支出，包括工人工價，外發(fā)結算，采購管理等。 10、負責生產(chǎn)流水模式的改善，實施精益生產(chǎn)，降低成本，減少費用。 11 .及時、準確了解、分析政府、行業(yè)法規(guī)和政策，評估對公司目前及未來的影響并向經(jīng)營層提出建議，同時為公司相關部門提供支持和幫助。 12. 負責本品牌市場一線信息的及時收集、分析與反饋，了解本區(qū)域的市場狀況、經(jīng)濟實力、消費特點，做好銷售分析與預測； 13.根據(jù)公司實際情況，合理培養(yǎng)和招聘人才，實行人才戰(zhàn)略培養(yǎng)。完成領導交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2013年1月-2016年12月： | 吳天貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 吳天貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)主管兼采購 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定執(zhí)行公司商品供應鏈體系的規(guī)劃與團隊搭建； 2.把握市場：掌握時尚流行、地域消費文化、地區(qū)經(jīng)濟水平等數(shù)據(jù)分析，從而了解行業(yè)動態(tài)。 3.預測流行：通過對以上數(shù)據(jù)和信息的把握，通過分析，結合豐富的案例操盤經(jīng)驗，預測出下一季暢銷商品的顏色、款式、面料和配飾等。 4.參與設計環(huán)節(jié)：與設計師分享、分析收集的信息資料以及預測結果，幫助設計師出符合下季市場消費需求的服裝產(chǎn)品； 5.選擇供應商：取得樣本后，選擇適合的供應商； 6.組織商品供貨與生產(chǎn)：與設計師一起向供應商提出具體的產(chǎn)品要求，溝通產(chǎn)品的細節(jié)問題，比如款式、顏色、圖案、紋理等，確定價格； 7.制定商品品計劃：與商品企劃溝通，決定某些款式商品的采購規(guī)模與數(shù)量。時尚觸覺敏銳，能把握公司產(chǎn)品風格定位和設計師意圖，靈活地將工藝制作與設計相結合 （有駕照/護照） 8.選擇生產(chǎn)型供應商：除了具有物流渠道、貿(mào)易資源或者特許經(jīng)營權的渠道供應商之外，要在全世界尋找具備低成本、高質(zhì)量的生產(chǎn)型供應商； 10.終端推廣：要與營銷中心配合，新品手冊、公關活動、店鋪陳列等工作。需要將新品的一切特征和賣點通過培訓的會議的方式傳達給營銷中心及所有一線零銷人員，以保證顧客得到完美的品牌價值； 11.收集銷售數(shù)據(jù)與處理問題：總結分析收集到的數(shù)據(jù)、出現(xiàn)的情況與營銷中心一同交流經(jīng)驗和討論問題。 | |
|
|
| | | 2009年2月-2012年12月： | 北京力子格服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京力子格服裝有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理兼生產(chǎn)主管 | | 工作描述： | 1. 從基層做起，最早做CAD推版、打板，先后做過工藝制作、技術鑒定報告、排料、繪圖儀輸版，與生產(chǎn)部溝通協(xié)調(diào)。 2. 懂工藝制作（曾經(jīng)做過工藝單），先后做過休閑和時裝兩個風格。 3. 熟悉生產(chǎn)流程，使用ERP做過生產(chǎn)計劃單、銷售統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)。 負責生產(chǎn)計劃、采購、與訂單履行環(huán)節(jié)的有效運作以及相關管理工作。 后來被提為總經(jīng)理助理兼技術主管。 1、協(xié)助總經(jīng)理處理對口關聯(lián)事務的協(xié)調(diào)與溝通，關系維護與信息對接; 2、協(xié)助總經(jīng)理參與事務性項目的洽談，收集關聯(lián)行業(yè)業(yè)務信息，提供依據(jù)和分析意見; 3、 品牌經(jīng)營和市場策劃的歸口管理，推進實施品牌戰(zhàn)略。公司供應商管理、采購、物料生產(chǎn)管理、配送、倉儲工序流程的優(yōu)化。 4、完善企業(yè)文化與制度建設：主導設置企業(yè)組織機構，按照標準化、規(guī)范化、流程化的要求，制定與修改以“崗位規(guī)范、環(huán)節(jié)規(guī)范、流程規(guī)范”為主要內(nèi)容的規(guī)章制度，并組織實施。 5、對公司的職能部門實行職能管理，按照有關規(guī)定和授權范圍，對公司的工作進行綜合考核。對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責加工貨物驗收、結算、協(xié)調(diào)與客戶的關系。 6、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，總經(jīng)理簽發(fā)文件管理，文件信息上傳下達工作。 7、協(xié)助總經(jīng)理安排日常工作行程、差旅安排等，安排好業(yè)務、會議并做好會議記錄。以及交辦的其他工作。 項目經(jīng)驗：1.參與過針織公司的收購與談判，提供方案參考。能獨立進行客戶拜訪，挖掘、診斷客戶需求，根據(jù)客戶需求提供解決方案；參加過《時代光華企業(yè)管理》培訓。 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 江西服裝學院 | 服裝設計與研究 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
