| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 設計總監 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2022年3月-至今： | 北京奧利維亞服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 資深服裝設計師 | | 工作描述： | 1. 四季女裝新品開發：風格定位、色彩和流行趨勢企劃、品類計劃、具體款式研發陳列和波段搭配等；
2. 市場調研，采買樣衣，成衣采購；
3. 線上新品上新；
4. 做產品 FAB 說明，提供相關設計資料；
5. 毛織、梭織從上游面輔料，到下游加工廠，供應鏈資源整合，代表公司進行深度合作；
6. 新媒體推廣工作：電商產品上架、小紅書平臺等。 | |
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| | | 2018年1月-2021年10月： | 北京創潤服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 1、 把握公司的品牌定位及設計風格，根據市場需求和流行趨勢，完成季度新品面料、色彩、款式的研發。
2、 籌備新品訂貨會工作。
3、 管理并分配部門內部分工，安排下屬設計師和助理工作內容，設置時間節點，掌控開發進度，配合審板、制作樣衣、調版復色等。
4、 建立研發流程，控制研發產品成本，跟進代理商和客戶反饋，優化產品組合。
5、 市場調研，競品分析。
6、 采買樣衣。
7、 貼牌工作跟進，根據客戶要求出款、調板、調整面輔料、制作樣衣等。 | |
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| | | 2017年7月-2017年12月： | 北京米茜兒制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 工作描述： 公司新品牌M-EACHCLE /拉東拉設計主管，下屬設計師4人，設計助理2人。
1、確認新品牌風格定位，制作企劃，做商業設計。根據市場需求、流行趨勢、目標客群，完成新品牌新季度產品面料、色彩、款式的企劃、搭配、貨品框架和上市計劃。控制研發產品的成本預算。
2、負責部門管理，構建工作流程，根據研發時間節點完善并監督下屬實施進度，確保訂貨會圓滿完成。
3、對下屬設計師和助理進行企劃波段分配、工作安排和選圖出圖指導。
4、組織進行市場調研。
5、跟總經理匯報款式圖和波段面料、搭配，工作進度。
6、與其他部門（版師、樣衣、品推、商品、陳列）協調并溝通工作。
7、做訂貨會款式搭配和走秀順序。做靜態波段掛桿陳列和協助拍攝搭配。
8、提供訂貨會流行趨勢解析文件，產品培訓會款式和面料說明文件，按照設計理念把上市產品設計主題、流行元素和賣點、面料功能性能和款式搭配方式及陳列方案給到終端銷售做培訓。FAB 制作。
9、外購成衣皮草、羽絨服、派克服等選款、打樣、大貨的跟蹤及確認。
10、分析上季度貨品信息，根據銷售反饋計劃下季度整體貨品框架。
11、配飾、配件設計、選樣并跟進大貨生產。 | |
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| | | 2016年7月-2017年7月： | 北京艾萊瑩服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 工作描述： 公司品牌波司登、ALE 、艾萊瑩、白領俫依。下屬設計師1人，設計助理2人，版師2人，樣衣4人。
1、搜集流行資訊，進行市場調研。分析市場、代理商和客戶的需求。產品意見建議收集。
2、根據公司品牌定位和產品風格做商業設計。完成每季度新品企劃、產品結構和開發工作。
3、及時有效的與版師和樣衣溝通，跟進調坯、配面輔料、制作、成本核算等一系列工作。
4、安排助理和版師、樣衣工作內容和進度。
5、組織訂貨會走秀腳本方案，模特穿搭，靜態展出陳列。協助拍攝產品宣傳片和搭配手冊。 | |
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| | | 2015年9月-2016年7月： | 北京念奴嬌服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 工作描述： 公司品牌嬌鼎 JD ，負責女裝產品研發設計。
1、搜集流行資訊，進行市場調研。分析市場、把握流行元素、競品和公司品牌風格結合，精準定位消費群體，根據顧客生活日歷做產品波段企劃。
2、根據公司品牌定位和產品風格做商業設計。完成每季度新品企劃和開發工作。
3、及時有效的與版師和樣衣溝通，跟進調坯、配面輔料、樣衣制作、成本核算等一系列工作。
4、安排助理和版師、樣衣工作內容和進度。
5、參與公司品評會走秀穿搭，靜態展出陳列。協助拍攝產品宣傳片和搭配手冊，寫 FAB 手冊。 | |
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| | | 2015年3月-2015年8月： | 北京佳潤繁榮服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京佳潤繁榮服裝服飾有限公司 | 職 位： | 高端女裝設計師 | | 工作描述： | 高端意大利女裝品牌ZanniFér設計師（四季時尚大女裝），每季度前期搜集整理流行資訊，進行市場調研，把握流行要點和公司風格進行結合，精準的定位消費群體，設計出符合公司品牌的暢銷款式。參與品評會與訂貨會的全程工作。新產品出來后配合板師制板，調整白坯，配備面輔料，跟蹤樣衣制作流程，配合商品部進行波段劃分，后期拍攝大片和搭配手冊，寫產品FAB說明做導購培訓。 | |
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| | | 2014年3月-2015年2月： | 北京創潤服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京創潤服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 冬季產品設計開發，根據公司風格、市場流行趨勢和客戶需求進行產品研發，配合版師制版，跟蹤樣衣生產制作，跟蹤貼牌客戶，根據客戶和代理商需求設計款式。 | |
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| | | 2009年9月-2014年12月： | 北京莊子工貿有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 公司品牌莊子，負責女裝產品研發設計。
1、參與每季度色彩、面料、開發主題、風格企劃，做新款產品設計研發。
2、與版師和樣衣溝通，跟進調坯、配面輔料、樣衣制作等一系列工作。
3、和設計部、技術部、總經理共同參與評審，并對自己的設計款進行修改和確認，最終投入大貨生產。
4、北京和外阜市場調研，結合市場需求以及公司品牌定位，整合流行趨勢。
5、參加籌備訂貨會工作，做陳列和產品搭配。
6、產品FAB介紹和導購培訓資料的制作。
7、參與每季度新款服裝大片和搭配手冊的拍攝工作。
8、與技術部、生產部、商品部建立了良好的接口合作關系。制作ISO9001國際質量管理體系認證文件。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 北京服裝學院 | 服裝藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 【工作背景】12年服裝行業工作經驗，了解女裝流行趨勢，對時尚潮流有獨特見解，有較強的審美鑒賞能力及服裝搭配能力，有爆款分析延續能力。
【專業能力】熟練掌握服裝專業知識，企劃流程，面料特性，制作流程，成本核算等，具備整盤貨品統籌規劃和整合能力。
【管理經驗】有設計團隊管理經驗，和其他部門配合溝通協作能力。
【性格特征】工作認真敬業，責任心強，設計思維靈活變通，能快速融入工作環境，承受工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
