| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年3月-2015年4月： | 河北柏堃服裝有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 商品部主管 | | 工作描述： | 1.產品的開發，定期市場調研和巡店，進行流行趨勢分析，制定開發計劃。
2.面料輔料的采購。
3.產前版確認，大貨生產進度的跟進及相關事宜的溝通。
4.成本核算 訂單統計
5. 兼試衣模特
6.日常辦公用品采購 發放及管理
7.員工考勤記錄 工資發放
8.負責辦公區衛生 及來訪人員接待
9.完成領導交給的臨時任務 | |
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| | | 2011年9月-2013年8月： | 凡客誠品（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 質檢中心 | 職 位： | 質量管理 | | 工作描述： | 工作職責：
1.負責培訓操作流程及服裝質檢標準。
2.根據公司規劃要求及生產要求對產品工藝進行核對，根據質檢標準，指導員工進行外觀檢測及理化性能測試。
3.根據公司要求對供應商進行監督培訓以保證在生產周期內完成大貨生產，并負責對工廠進行考核及分析。
工作業績：
1.優化檢驗流程，實現了檢驗過程的流水化作業，將質檢工作效率提升了將近一倍。
2.結合一線工作經驗，針對現行ERP系統提出了多項改進建議，并配合系統升級與實施。
3.推行現場7S管理，提升員工工作效率，縮短作業周期，降低生產成本，保證企業安全生產。
4.經過對質檢歷史數據的統計分析，選定了更加科學合理的抽樣方案，匯總了多個品類的質檢執行標準。
5.培訓員工專業知識，建立考核標準，提高員工綜合素質，推進企業文化建設。 | |
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| | | 2009年11月-2011年9月： | 北京派克蘭帝兒童服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 跟單主管、設計部總裁助理 | | 工作描述： | 1.負責管理、培訓品控部員工及績效考核。
2.負責產前樣的批版、安排樣衣開發生產工作。
3.協助設計部總裁跟進陳列師工作，協調設計部與生產部的相關工作。
工作業績：
1.改進生產與品控的交接流程。
2.參與優化公司ERP系統質檢流程。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 河北邢臺軍需工業學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在業內知名服裝企業，從事過品控、跟單、生產等相關工作，專業知識基礎扎實，經驗豐富。 |
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| 【聯系方式】 |
