| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 北京佳琳時裝設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京佳琳時裝設計有限公司 | 職 位： | 生產技術經理 | | 工作描述： | 根據公司產品上市計劃，制定產品研發和生產計劃，并監督和推進計劃順利進行進行，保證大貨順利上市。 | |
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| | | 2015年5月-2016年7月： | 北京五色風馬服裝服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京五色風馬服裝服飾有限責任公司 | 職 位： | 生產主管、經理 | | 工作描述： | 一、
根據產品上市時間，制定生產計劃，并根據生產計劃進行生產排期。
二、
每天對生產進度和質量進行跟蹤、監督，確保生產計劃順利進行。
三、
加強品質管理，完善質量體系。
四、
加強物資管理，降低生產成本。
五、
建立有效的員工激勵機制，提高員工工作激情。
六、
負責外協新工廠的開發、洽談以及對工廠合作關系的維系。 | |
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| | | 2015年1月-2015年5月： | 北京靚諾派時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京靚諾派時裝有限公司 | 職 位： | 外發生產經理 | | 工作描述： | 一
根據產品上市時間，制定生產計劃，并根據生產計劃進行生產排期。
二
每天對生產進度和產品質量進行跟蹤，監督，確保生產計劃順利完成。
三
加強品質管理，完善質量體系。
四
加強物資管理，降低生產成本（成品控制意識）
五
建立有效的員工激勵機制，提高員工工作激情。
六
負責外協工廠的開發 聯系 洽談。 | |
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| | | 2014年4月-2014年12月： | 北京萬鑫服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京萬鑫服裝有限公司 | 職 位： | 生產品控經理 | | 工作描述： | 一
根據產品上市時間，制定生產計劃，并根據生產計劃進行生產排期。
二
每天對生產進度和產品質量進行跟蹤，監督，確保生產計劃順利完成。
三
加強品質管理，完善質量體系。
四
加強物資管理，降低生產成本（成品控制意識）
五
建立有效的員工激勵機制，提高員工工作激情。
六
負責外協工廠的開發 聯系 洽談。 | |
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| | | 2007年6月-2014年3月： | 北京嘉潤繁榮服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京嘉潤繁榮服裝服飾有限公司 | 職 位： | 生產主管 | | 工作描述： | 一
根據產品上市時間，制定生產計劃，并根據生產計劃進行生產排期。
二
每天對生產進度和產品質量進行跟蹤，監督，確保生產計劃順利完成。
三
加強品質管理，完善質量體系。
四
加強物資管理，降低生產成本（成品控制意識）
五
建立有效的員工激勵機制，提高員工工作激情。
六
負責外協工廠的開發 聯系 洽談。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年5月 | 河北衡水職業技術學院 | 服裝設計與工程 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在工作中以積極負責的態度全身心的投入工作，盡自己最大能力做好本職工作，能夠服從領導，配合、協調領導及同事完成各項工作任務，在思想上追求上進，勇于面對困難與挫折，不斷的反思自己，吸取經驗教訓！ |
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| 【聯系方式】 |
