| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
浙江省 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年5月-至今： | 揚州光大帽業(yè)集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 揚州光大帽業(yè)集團 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理統(tǒng)籌工作，包括技術(shù)開發(fā)，物料供應(yīng)，生產(chǎn)訂單安排，以及下屬工廠管理。負(fù)責(zé)部門為技術(shù)部，采購部，物控部，SAP信息部，及各分廠。 | |
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| | | 2012年8月-2014年4月： | 上海敏紡工貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海敏紡工貿(mào)有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 工作描述： | 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)部管理工作，包括1、制訂季度生產(chǎn)計劃和訂單生產(chǎn)安排，保證按時按質(zhì)交貨。2、負(fù)責(zé)制訂物料供應(yīng)計劃，跟蹤物料供應(yīng)進度，3、協(xié)調(diào)技術(shù)部門及IE工程，規(guī)范產(chǎn)品檢驗制度。4、制訂下屬分廠管理制度及考核制度等工作。5、協(xié)助外發(fā)工廠的開發(fā)，評估及生產(chǎn)協(xié)調(diào)。工作業(yè)績：1、改善分廠生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程結(jié)構(gòu)，建立數(shù)據(jù)化控制生產(chǎn)方式，完善公司ERP系統(tǒng)。2、建立各部門各崗位績效考核制度，并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督和整改。3、負(fù)責(zé)分廠制訂標(biāo)準(zhǔn)化工價體系和工資結(jié)構(gòu)。4、確保年度生產(chǎn)任務(wù)完成。 | |
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| | | 2006年3月-2012年5月： | 金山服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 工廠廠長 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)服裝廠的生產(chǎn)管理工作。包括1、訂單生產(chǎn)計劃安排和物料采購跟蹤。2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的落實以及生產(chǎn)流程的改善。3、制訂產(chǎn)品檢驗制度以及負(fù)責(zé)驗廠工作順利實施。4、負(fù)責(zé)工價的制訂和人員績效考核制度的實施。4、負(fù)責(zé)IE工程以及ERP系統(tǒng)的推行和改善。工作業(yè)績：1、推行服裝生產(chǎn)JIT模式，較好實現(xiàn)流水線單件流水生產(chǎn)方式；2、推行部門和崗位效率考核制度，實行優(yōu)勝劣汰的激勵機制，較好提高生產(chǎn)效率。3、建立驗廠管理常態(tài)化體系，保證每次驗廠順利通過。4、保證年度生產(chǎn)任務(wù)的完成。 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1993年7月 | 福州大學(xué) | 管理科學(xué)與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人企業(yè)管理科班出身，有扎實管理理論和技能，以及長期的實踐應(yīng)用。本人在紡織服裝行業(yè)有20年以上的工作經(jīng)驗，在企業(yè)各個崗位均有工作歷練，特別是在生產(chǎn)管理和供應(yīng)鏈管理方面頗有心得，對紡織服裝行業(yè)的面輔料、成衣生產(chǎn)、水洗漂染、印繡花生產(chǎn)管理相當(dāng)熟悉，有品牌服裝（AMANI,LEE,LEVIS)業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)管理及品質(zhì)管控及驗廠事務(wù)工作經(jīng)驗.。 本人文筆較好，綜合能力強；為人誠實，性格堅毅，原則性較強，喜歡獨擋一面，自信能夠勝任公司廠長或高管職位 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
