| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年8月-至今： | 廣州領袖國際服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州領袖國際服裝有限公司 | 職 位： | 質量管理 | | 工作描述： | 生產前的準備；
1，在生產經理的指導下全面了解訂單資料（客戶制單、生產工藝、最終確認樣、面、輔料卡、確認意見建議）
2，攜帶相關資料到工廠，像生產組長或廠長詳細說明訂單的資料，確保工廠與公司的資料完全一致。
3，若是自找工廠，事先會盡量多了解加工廠的生產，經營情況，并對工廠做出充分的評估，立志做到知根知底。
4，充分預測工作中潛在的發生情況，對此加強工作強度，完善細分前期工作的準備，減少或是杜絕其發生的可能性，如若發生，事后總結。
生產中；
5，面、輔料到廠后，督促工廠最短時間內根據發貨單詳細盤點，并由工廠簽收。若與發貨詳單不符，跟單員（我）馬上趕去工廠親自盤點，并匯報公司。
6，工廠拉布時，跟單員(我）會去檢查拉布中的損耗并核對紙樣的的準確性。拿到裁床單，算出此訂單的實際裁床數量，匯報給公司。
7，投產初期每到工序都會嚴格地進行半成品檢驗，如有問題立即反映工廠負責人，并監督，協助工廠改正。
8，車間下到尾部的首件成品，高標準的對其尺寸、做工、款式、工藝進行全面仔細的檢驗，并做好相應的檢驗報告書，經加工廠負責人簽字確認后，工廠，公司，我各一份。
9，生產中期時，協助工廠根據客戶要求走的大貨版進行制作，公司船頭板的制作。
10，成品進入整理車間，隨時檢查同事的整燙、包裝、并不定期抽檢包裝好的成品。
11，大貨裝箱至百分之八十時，根據AQL抽檢。基數值合格將繼續裝貨。
12，加工結束后，將裁床數和裝箱單進行核對，檢查每色、每號、是否相符，如有問題及時查明原因并及時相應解決。
13，加工結束后，詳細清理并回收所有剩余面料、輔料。
14，對生產過程中各環節的協同配合、出現的問題、對工廠的反映能力處理整個訂單的操作情況進行總結，以書面形式或口頭報告給經理。 | |
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| | | 2010年6月-2012年7月： | 江陰愛居兔服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江陰愛居兔服裝有限公司 | 職 位： | 服裝跟單 | | 工作描述： | 公司主要是外派，駐廠
1，了解并熟悉公司與供應商所簽的合同、款式、型號、數量、顏色、碼數、交貨日期等。
2，負責清點每次公司發給供應商的吊牌、洗水嘜碼標、及其他原材料并做報表回傳公司。
3，首先審批公司的大貨紙樣，然后快遞給公司板房部復批。
4，跟進公司對原材料的采購進度。回報給部長。
5，協助供應商檢測原材料的特性合格與否。
6，與生產經理，廠長，組長開大貨生產會議，并做記錄。
7，全面跟蹤大貨在車間的各種突發情況，并與有關人員協商解決。
8，檢查成衣的疵點，并交予車間修補。
9，檢查無誤后，清數裝箱。
10，待裝箱百分之八十時，實行AQL檢查。
11，每天像部長實時匯報供應商的加工情況 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 南昌理工學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 較強的計劃，供應商管理，成本管理，判能力及領導能力, 5S培訓、生產流程培訓、質量管理技巧及溝通技巧培訓，時間管理；有很強的溝通、表達、影響能力，組織能力；以及培訓能力，理解能力；
工作積極、熱情仔細、求新求好、團隊精神，以公司利益為重、達到上司期望。 缺點；電腦辦公軟件不是很熟悉，對事不對人，偶爾會有爭執。 |
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| 【聯系方式】 |
