| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2003年8月-2014年10月： | 上海裘格服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海裘格服飾有限公司 | 職 位： | 生產運營管理 | | 工作描述： | 負責公司品牌產品生產的外發管理，具體的職責如下：
1：跟進面輔料進度
主要負責安排生產，生產成本核算，制定一系列的激勵制度，培訓員工對產品質量的高度認識，強化員工的團結意識。
2：產前工藝的審核與確認
3：制定工廠排單生產計劃
4：跟進大貨生產進度
5：跟進大貨生產品質
6：生產工廠的開發與評估
7：跟單職能培訓
8：跟單績效考核
9：制定月度生產計劃
10：制定年度生產計劃
11：車/手工廠月結算審核
12：貨品售后分析總結
13：工廠進度質量年度總結
14：面輔料供應商年度總結
15：經銷貨品質量總結
16：季度參與巡查店鋪,總結銷售中產生的問題，及解決方案
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| | | 1999年2月-2002年10月： | 上海薩托尼服裝有限公司（男裝品牌） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海薩托尼服裝有限公司（男裝品牌） | 職 位： | 生產部經理 | | 工作描述： | 1． 制訂生產計劃；
2． 配合市場的分段上市交貨期安排生產；
3． 工藝審核，核算加工價格；
4． 評估工廠，針對合作工廠的管理層生產流程培訓,培訓跟單員監控品質流程,
5． 制訂一些生產計劃表,成本核算表，生產進度表，生產月報表，品質反饋表，貨期反饋表，生產異常報告表,進一步規范化生產管理。
公司以人為本，人性化的管理模式，經常組織員工戶外拓展訓練，加強彼此之間的溝通合作，進一步提升自身的工作能力。
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1995年7月 | 泰州市服裝設計技術學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人專業性強，思路清晰，很強的團隊與集體榮譽精神。精通服裝生產各相關流程環節，尤其對時裝流行趨勢有著深刻的理解。希望我的加入能為貴公司的明天效力本人倍感榮幸！ |
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| 【聯系方式】 |
