| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-2019年6月： | 北京宗源營銷策劃股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 公司1995年成立，是一家做營銷策劃及執行的新三板企業，全國有50多個分支機構，600多個執行城市，是寶潔的指定營銷服務代理商。下屬2人。 工作職責：
1、梳理和完善員工手冊，擬定各項人事管理制度；
2、負責中高層人員的招募，招募達成率達到90%以上；
3、負責寬帶薪酬體系的搭建，日常薪酬福利的審核工作；
4、結合公司現狀，主導職能部門的績效考核調整；
5、結合戰略地圖調整各部門人員編制，更大的提高資源利用率；
6、負責制作人工成本預算及人力成本分析；
7、組織員工活動，打造良好的企業文化。 離職原因：接送孩子
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| | | 2014年3月-2016年1月： | 北京匯朋聯籌網絡技術投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 公司隸屬于武漢華氏集團旗下，是基于集團的商業地產資源運作的商業地產眾籌模式，是一家互聯網金融公司，我在公司初創期加入，下屬3人，在入職當月即招募了20人到崗，獲得了領導的一致認可，并獲加薪晉職。 工作職責：
1、根據公司戰略規劃，做戰略分解，制定人力資源規劃；
2、組織及實施中高端人才招聘，確保人員及時到位、促進人員優化配置；
3、擬定公司相關管理制度，并負責落實、監控及完善，確保有效施行；
4、薪酬體系的搭建、薪酬福利的審核及管理工作；
5、根據薪酬做人工成本預算及人工成本分析；
6、搭建有效的績效考核體系，根據企業戰略做適時調整；
7、企業文化的打造，員工活動的策劃與組織，合理規避勞動用工風險。 離職原因：公司破產清算，本人臨產 | |
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| | | 2011年12月-2014年1月： | 北京廣信聯合投資擔保有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 公司屬于金融行業，是一家以P2P為主營的多元化集團公司，我是在公司初創期加入的，一手搭建了人力資源的全套體系，使人力資源部門能夠順暢的開展工作，下屬2人。 工作職責：
1、參與制定人力資源戰略規劃，為公司人事決策提供建議和信息支持；
2、梳理員工手冊、制定公司各項人事管理制度、流程；
3、負責公司的招聘管理工作，做到適度引進、人崗匹配；
4、根據公司業務發展和現有的人員狀況，制定系統的培訓體系及培訓計劃；
5、搭建并優化績效考核體系，組織實施績效管理；
6、制定薪酬福利體系，負責薪酬福利的審核及管理。 離職原因：家中有事 | |
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2007年4月 | 聯合大學管理學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事人事的工作中，積累了一定的工作經驗，對勞動法有一定的了解和認識，從而可以更好地為企業作出貢獻。
做好每個環節，盡量避免勞動糾紛是我做人力資源的目標；注重細節，因為細節注定成敗，是我自己的座右銘；為企業減少開支，節約成本是我的本分；完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來的學習目標。 |
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| 【聯系方式】 |
