| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運(yùn)經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年4月-至今： | 馬克華菲服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 馬克華菲服飾 | 職 位： | 高級運(yùn)營經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)馬克華菲女裝品牌營運(yùn)和培訓(xùn)體系建立。商場進(jìn)場的談判；全國自營店鋪業(yè)績考核管理及全國加盟商店鋪營運(yùn)管理。制定全年銷售目標(biāo)及回款目標(biāo)；制定店鋪標(biāo)準(zhǔn)和KPI考核的標(biāo)準(zhǔn)；直營店鋪與加盟客戶的管理、店鋪陳列培訓(xùn)、市場形象、商品管理、物流管理、團(tuán)隊管理、目標(biāo)費(fèi)用利潤的管控；全國60家店鋪。其中10家自營店，50家代理商店鋪。全年銷售額約3800萬 | |
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| | | 2008年6月-2010年3月： | 上海銳力健身裝備用品有限公司有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 上海銳力健身裝備用品有限公司有限公司 | 職 位： | 零售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)全國ADIDAS零售店鋪管理
2、OTB計劃制定
3、營運(yùn)體系標(biāo)準(zhǔn)化管理及考核
4、商品管理和新品研發(fā)的管理
5、全國AD分公司培訓(xùn)管理
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| | | 2005年8月-2008年6月： | 上海歐迪芬內(nèi)衣精品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海歐迪芬內(nèi)衣精品有限公司 | 職 位： | 營運(yùn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)各部門的統(tǒng)籌及管理；協(xié)助事業(yè)處總經(jīng)理進(jìn)行各項工作的跟進(jìn)和完善；加盟商訂貨會的流程的設(shè)定及各區(qū)域目標(biāo)的下達(dá)；加盟商商品管理及營運(yùn)管理
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| 【教育】 |
| 1997年6月 - 2000年7月 | 華東理工大學(xué) | 市場營銷 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人辦事穩(wěn)重,注重團(tuán)隊合作。10年以上知名服飾企業(yè)零售管理經(jīng)驗(yàn)；對市場營銷管理各環(huán)節(jié)通曉和掌握；較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓和談判能力；計算機(jī)操作熟練；為人誠信，踏實(shí)能適應(yīng)長期出差的工作。對全國重點(diǎn)城市消費(fèi)市場及A類地區(qū)商場人脈資源良好。很好的商品管理，對數(shù)據(jù)非常敏感；且對培訓(xùn)具有一定的經(jīng)驗(yàn).能獨(dú)立編寫教材，授課。并制定相應(yīng)終端管理體系和KPI考核標(biāo)準(zhǔn)。對零售店鋪運(yùn)作管理人員的要求嚴(yán)格，通過執(zhí)行力創(chuàng)造良好的業(yè)績。期待與您的合作！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
