| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
河南省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-至今： | 河南匯友實業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 河南匯友實業有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
該公司是一家中型保健食品研發、生產、銷售企業，在職期間主要負責以下工作：
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
5、組織新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。 | |
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| | | 2008年3月-2009年11月： | 鄭州芙萊氏品牌管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州芙萊氏品牌管理有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： |
1、根據公司發展戰略為公司可持續發展提供良好的人員支持。
2、結合公司實際發展需要設置公司組織架構，制訂公司人事管理制度及崗位說明書、崗位規范。
3、建立內外招聘渠道及錄用標準，對新加入公司的員工嚴格把關，為公司員工晉升提供空間。
4、定期對員工績效考核，根據不同職位采用不同考評方法。
5、對各類人力資源費用進行預算，參與設計員工薪酬體系。
6、了解國家及地方勞動法規及員工福利，保險等業務的辦理程序。
7、及時完成總經理下達的各項工作任 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年11月 | 鄭州華信職業技術學院 | 計算機應用與維護專業 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人工作勤奮、認真、踏實、務實、原則性強，富有團隊協作精神，較強的溝通協調能力，人力資源管理四年管理經驗，熟練掌握人力資源管理理論知識，對人力資源各個模塊均有較強的實際操作能力。
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| 【聯系方式】 |
