| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2021年5月-至今： | 鄂爾多斯服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作概述：以全國奧萊陳列經(jīng)理身份帶領(lǐng) 5人團隊完善奧萊店鋪的陳列體系升級
工作職責(zé)：
• 搭建奧萊陳列體系建設(shè)和標準制定，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)同銷售部和商品部達成銷售任務(wù)，任職期間均完成年度 KPI
目標。超額完成年銷售目標；
• 完善全國 62家奧萊店鋪陳列體系升級；
• 把控新開店鋪圖紙審核，對接工程家私設(shè)計建議，結(jié)合終端需求及品牌風(fēng)格完成陳列道具開發(fā)，根據(jù)貨品庫存情況更新
陳列標準；
• 重大活動前制作主推品類的陳列指引；
• 根據(jù)系列銷售占比，客單價，折扣，連帶率，會員年齡，商場品牌定位，梳理奧萊店鋪屬性，分別制定年度形象預(yù)算，櫥窗風(fēng)格，對接商品給予配貨建議及各品類占比；
• 將傳統(tǒng)的店鋪氛圍宣傳進行換新，弱化折扣吸引顧客，增加系列整合展示，充分利用外部資源和商場媒介推廣品牌形象；
• 對零售團隊管理著及終端員工進行日常陳列基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，及主推系列的搭配提升培訓(xùn)。
項目經(jīng)歷：
• 完成 27 家店鋪的開店統(tǒng)籌工作。從開店前的宣傳到貨品鋪排，陳列量計算，到陳列物料的組合，制定新開店陳列標準
和反饋流程；
• 策劃奧萊首家快閃店的形象統(tǒng)籌及實際落地（上海比斯特）；
• 整合奧萊店鋪屬性劃分（市場商圈/競品銷售/會員年齡/折扣占比）橫向看多維度數(shù)據(jù)，制定年度配貨占比建議。 | |
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| | | 2011年4月-2021年5月： | 香港赫基（歐時力男裝 TRENDIANO） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 北區(qū)高級陳列主任 | | 工作描述： | • 負責(zé)赫基旗下品牌 TRENDIANO 北區(qū)正價和客戶的店鋪陳列管理（正價+奧萊）；
• 跟進區(qū)域 POP-UP、DP、營銷活動等；
• 負責(zé)全國陳列開季潮流資訊的培訓(xùn)工作，及訂貨會的模特搭配，會場的形象調(diào)整；
• 結(jié)合新品上市采購數(shù)據(jù)制作每波段的陳列指引；
• 根據(jù)各區(qū)域商品銷售數(shù)據(jù)給予陳列整改建議和提升方向。 | |
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| | | 2008年9月-2011年4月： | 北京美特斯邦威服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京美特斯邦威服裝有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 櫥窗模特搭配
宣傳品的派發(fā)
陳列方案的實施
邊場倉位的和中場道具的規(guī)劃
服裝色彩分配
店鋪陳列考核
店員培訓(xùn)
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| 【教育】 |
| 2006年8月 - 至今 | 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)成棟學(xué)院 | 服裝設(shè)計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 任職香港赫基服飾有限公司負責(zé)TRENDIANO北區(qū)自營加盟陳列工作2011-2021年
現(xiàn)任職鄂爾多斯負責(zé)奧萊全國陳列統(tǒng)籌工作 |
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| 其他: | 培訓(xùn)經(jīng)歷
服裝設(shè)計師協(xié)會培訓(xùn)中心 2010.01-2010.02
• 學(xué)習(xí)了相關(guān)的服裝陳列知識 陳列手冊的制作 對店鋪陳列人員的培訓(xùn)；
• 服裝數(shù)據(jù)分析。
技能愛好
• 語言技能：中文（標準），英語（良好）；
• 軟件技能：精通 MS Word、MS Excel、MS Powerpoint、Photoshop 等辦公軟件；
• 興趣愛好：運動、繪畫、旅行。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
