【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
總經(jīng)理 副總經(jīng)理 |
期望工作地點: |
廣西壯族自治區(qū) 廣東省 湖南省 |
期望月薪: |
25000以上 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2006年8月-2010年4月: | 寶盛國際-奧龍世博 | 企業(yè)規(guī)模: | 1000-9999人 | 部 門: | 廣西分公司 | 職 位: | 總經(jīng)理 | 離職原因: | 調動 | 工作描述: | 本人于2000年3月---2003年9月曾任職于該公司總經(jīng)理助理(昆明); 云南省最大的運動服飾零售企業(yè),隸屬寶勝國際集團(亞洲最大的體育用品零售企業(yè)),經(jīng)營代理有NIKE耐克/ADIDAS阿迪達斯/LINING李寧/KAPPA卡帕/PUMA彪馬/UMBRO茵寶等國內外知名運動品牌連鎖店及運動城(商場)共超過400間,2009年奧龍世博銷售業(yè)績超5億元;2008年廣西分公司員工350余人,年度銷售收入1.27億元; 任職職位:廣西分公司總經(jīng)理(負責統(tǒng)籌管理廣西分公司一切業(yè)務,駐南寧) 主要業(yè)績: 1、一直作為公司骨干、高管,公司從1999年的40余間店3000萬元的年營業(yè)額,發(fā)展成2009年的400余間店,年營業(yè)額超5億元的上市企業(yè);2001、2002昆明奧龍?zhí)兀?007、2008廣西分公司均連續(xù)2年銷售業(yè)績增幅同比超過50%。 2、7年間,共拓展開發(fā)新店(柜)200多間,其中街店30多間,商超聯(lián)營店50余間,級分銷客戶70余家,運動城大賣場7處,總營業(yè)面積超過30000平米; 3、升級在線商品管理平臺,有效優(yōu)化庫銷比例及庫齡結構; 4、率先在同行業(yè)推出”店鋪拓展選址評估量化考評體系”,使街鋪拓展的成功率達95%; 5、2002年,于昆明創(chuàng)造了100平米單店單日特賣8萬元的銷售紀錄……… | |
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| | 2005年1月-2006年7月: | 上海艾格服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 1000-9999人 | 部 門: | 深圳分公司 | 職 位: | 總經(jīng)理 | 離職原因: | 待遇 | 工作描述: | 分公司的籌建,粵、桂、瓊、澳所有57間直營店(由7位區(qū)長分區(qū)負責)的業(yè)績目標達成,分公司各部門的日常管理;商場談判,街鋪選址,績效考核等; 遠程零售報表監(jiān)管體系,商品庫存快速應變管理;時間管理與目標管理,國外先進的品牌經(jīng)營理念及 4P零售終端管理體系,06年東門貿業(yè)百貨一周促銷30萬。。。 外資企業(yè),分公司月銷售約1000萬元,員工近400人; | |
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| | 2003年10月-2004年12月: | 深圳正浩實業(yè)發(fā)展有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 總辦 | 職 位: | 副總經(jīng)理 | 離職原因: | 創(chuàng)業(yè) | 工作描述: | 對銷售業(yè)績負責,統(tǒng)籌管理全公司的營運體系; 職責包括拓展開發(fā),績效考核,加盟招商,商場談判,員工培訓,物流,商品庫存管控等 開發(fā)超市店、員工梯隊培訓,中層心態(tài)集訓,短期特賣店,庫存結構的優(yōu)化; 該公司主營LINING,KAPPA,40余間店,月銷400萬,銷售團隊近300人。 | |
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| | 1995年9月-1999年12月: | 惠而浦華南分公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 1000-9999人 | 部 門: | 市場部 | 職 位: | 市場督導 | 離職原因: | 發(fā)展受限 | 工作描述: | 市場調研推廣、促銷策劃實施、促銷員培訓、巡店、督促銷售目標計劃的達成 市場調查周報,97年率先推出促銷員培訓體系,策劃促銷案例共30余次,96、97年度“優(yōu)秀員工” 美資全球500強企業(yè)之一,主營白電;促銷團隊共170余人,商超批發(fā)網(wǎng)點近80家。 | |
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【教育】 |
1991年9月 - 1995年6月 | 湖南科技大學 | 機械設計與制造 | 本科 | 專業(yè)描述: | 由于是被保送的,從大二起,我對機械專業(yè)興趣不大,而熱衷于經(jīng)濟貿易市場營銷類專業(yè); |
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1994年8月 - 1995年5月 | 湖南科技大學 | 市場營銷 | 其他 | 專業(yè)描述: | 選修,主要憑自己的強烈興趣自學。 |
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2005年1月 - 2005年2月 | 上海艾格總部 | 初級職業(yè)經(jīng)理內訓 | 其他 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 15年市場銷售、管理經(jīng)歷,包括8年外企民企總監(jiān)總助副總及總經(jīng)理等高管經(jīng)歷,近10年知名品牌服飾零售區(qū)域經(jīng)營管理經(jīng)驗(曾有3年生意規(guī)模過億),有過2次連續(xù)2年業(yè)績增幅超50%成就體驗; 熟悉從公司籌建,預算規(guī)劃,通路渠道開發(fā)(街店直營、特許加盟、商超聯(lián)營、招商合作、網(wǎng)店、收購兼并等),賣場選址評估,商品庫存管控,管理崗位招聘,梯隊培訓,績效激勵考評,銷售費用成本管控,促銷企劃,直到終端管理等現(xiàn)代企業(yè)品牌營銷管控流程體系,了解華南市場主要商圈(以湖南\廣西\廣東\云南為主)業(yè)態(tài)行情及LINING李寧\ADIDAS阿迪達斯\NIKE耐克\ETAM艾格等國內外知名品牌的營運管理及贏利模式,并積累了較為豐富的人脈資源;能有效整合資源,提升店效、人效,優(yōu)化庫存結構與現(xiàn)金流,能駕馭經(jīng)營規(guī)模過億,業(yè)績同比增幅30%-60%的挑戰(zhàn)。 遵循“效率、效果、效益三合一”的業(yè)績目標管理原則,秉承“激情、責任、創(chuàng)新” 的職業(yè)心態(tài) ,有誠信、嚴謹、務實、自信、厚道等良好個人口碑; 1、 追求完美很累,但只有追求完美,為人做事才會盡可能的接近完美! 2、 否定過去,并非過去不堪回首,而是只有不斷的否定過去,人才會有不斷的超越,而成功正是這些超越的不斷積累! 3、 我相信:在激情 責任 創(chuàng)新三者中,具備一項者能成為優(yōu)秀的員工,具備二項者能成為合格的中層,具備三項者---那是難得的高管! 4、 人可以缺少能力,但絕不可缺少魅力----積極的影響力! 5、 對于工作與生活:認真生活,能讓你更快樂的工作;認真工作,能讓你更快樂的生活!
熱愛高球運動,書法出眾,有駕照。 |
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【聯(lián)系方式】 |