| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年4月-至今： | 鄭州越可貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州越可貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 市場總監(jiān) | | 工作描述： | 一、市場部
負責(zé)整個公司亦谷、碧可、天恩、衣香麗影、香影等品牌在河南市場的規(guī)劃、布局和市場開發(fā)。 二、營銷二部
1，負責(zé)亦谷和碧可兩個品牌在河南三年戰(zhàn)略目標的制定和實施 2，帶領(lǐng)團隊做好直營和加盟店管理工作。 3，部門人才梯隊建設(shè)以及激活團隊 4，督促加盟督導(dǎo)及時回收貨款以及完成加盟出貨目標 5，協(xié)助行政辦公室做好部門內(nèi)人員的考核。 6，重要客戶、大客戶的維護和地級市場商場的入場談判工作。 7,科學(xué)合理的制定訂貨計劃，和商品部一起完成訂單。 | |
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| | | 2004年5月-2007年5月： | 河南省大馬仕服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 河南省大馬仕服飾有限公司 | 職 位： | 營運經(jīng)理 | | 工作描述： | 前期是紅人部門的品牌經(jīng)理，負責(zé)紅人自營店的正常運營管理工作，后期負責(zé)紅人、LIME、COZZI、T.GUANI、朗姿
業(yè)績：在工作期間成功策劃、組織了幾起大型活動，如2006年終客戶答謝酒會，使當(dāng)天
單店銷售額達到30萬。在工作期間對人員管理、人員薪資激勵體系等有深刻認識。并建立了一套實用的客戶關(guān)系 管理體系。對加盟商在貨品上的管理也做到了合理調(diào)配貨品，根據(jù)地區(qū)差異合理調(diào)整貨品戰(zhàn)略部署。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年5月 | 洛陽師范學(xué)院 | 未填寫 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1,戰(zhàn)略目標的制定、部署和實施。在管理過程中注重以結(jié)果為導(dǎo)向的過程管理和預(yù)防式管理。對服裝市場觸覺敏銳。做為一個職業(yè)經(jīng)理人懂得如何去調(diào)整戰(zhàn)略，如何去和同類品牌競爭，如何去管理自 己的團隊。
2，對加盟商的管理和流程有自己的見解，能夠合理的把控和根據(jù)市場調(diào)整區(qū)域加盟商的貨品，良好的溝通能力和 協(xié)調(diào)能力對拓展和管理加盟商有了保證。
3，對店鋪、對人員的管理培訓(xùn)有自己獨到的見解，能夠調(diào)動店鋪人員最大的能動性和積極性來做好銷售工作
4，從事服裝行業(yè)7年，從銷售代表做到管理崗位再做到職業(yè)經(jīng)理人，始終視本行業(yè)為我的終身事業(yè)。小勝憑智、大勝憑德為我的座右銘，在管理崗位上始終認為做正確的事比正確的做事更重要。服務(wù)無止境，細節(jié)決定成敗，擅長用管理上的四把鋼鉤。習(xí)慣用財務(wù)指標、客戶滿意度指標、客戶增長指標來作為我們行動的最高行動標準。在工作中深切體會到團隊力量的巨大，并不斷的探索和嘗試如何才能最大限度的激發(fā)員工的積極性。對河南市場非常了解。
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| 【聯(lián)系方式】 |
