| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 量體師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年3月-2022年7月： | 北京匯德峰服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 服裝制版師 | | 工作描述： | 崗位職責(zé)：
1 負(fù)責(zé)品牌C31ROTC的制板以及版型的更新迭代，根據(jù)設(shè)計師的要求結(jié)合面料性能，確定版型，刻畫細(xì)節(jié)，提高落單款式成功率達(dá)到60%以上。
2 負(fù)責(zé)制定部門工作計劃和目標(biāo)，通過主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通公司的規(guī)劃和發(fā)展，結(jié)合部門人員狀況，制定目標(biāo)和計劃，確保公司目標(biāo)和部門目標(biāo)一致。
3 負(fù)責(zé)樣衣工的指導(dǎo)和工藝師的質(zhì)量把控，通過分析款式結(jié)構(gòu)特點和外觀效果，協(xié)同工藝師完成對品質(zhì)的要求，提升產(chǎn)品的競爭力，保證訂貨會的順利進(jìn)行。
4 負(fù)責(zé)落單產(chǎn)品的修版以及樣衣和工藝的審核，通過了解選款意見，結(jié)合樣衣工和工藝師的問題反饋，完善樣板和工藝，增強(qiáng)產(chǎn)品的可塑性。
5 負(fù)責(zé)QC的產(chǎn)前技術(shù)培訓(xùn)，通過闡述產(chǎn)品的外觀要求，樣板關(guān)系，工藝難點（同工藝師），加強(qiáng)技術(shù)部和生產(chǎn)部的溝通交流，提升大貨成品的外觀。
6 負(fù)責(zé)鑒定大貨生產(chǎn)首件和成衣以及首件批板，通過加強(qiáng)對生產(chǎn)首件（面輔料使用，樣板，工藝要求等）的檢查，評估首件問題，指導(dǎo)解決方案， 實現(xiàn)大貨成品合格率達(dá)到95%以上.
工作業(yè)績：
1 通過主動對版型和領(lǐng)型的創(chuàng)新，我制版的棉布系列的3個款式，當(dāng)季銷售率增加到95%，下一季直接追單
其中有兩項必須要做的工作 （1）主動學(xué)習(xí)大牌的版型特點和趨勢，設(shè)計要素，并和領(lǐng)導(dǎo)分享和探討。（2）和工藝師 生產(chǎn)技術(shù)人員優(yōu)化產(chǎn)品的工藝制作難點，降低大貨生產(chǎn)成本。
2 針對部分皮衣面料由于皮質(zhì)偏薄，牢固度差，通過在合縫處粘嵌條和加膽布的方法， 增加了面料牢固度，為公司減少損失100余萬元。 | |
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| | | 2009年2月-2011年1月： | 上海鑫馳服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 制版 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)男裝諾貝達(dá)的制版工作
根據(jù)設(shè)計師的要求和意圖，進(jìn)行制版。
根據(jù)面料性能和外觀要求，指導(dǎo)樣衣工完成樣衣制作和工藝難點。
大貨投產(chǎn)款式的首版批復(fù)和技術(shù)資料的完善。 | |
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| | | 2006年2月-2008年12月： | 北京鑫紡信進(jìn)出口有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 服裝樣衣工 | | 工作描述： | 1、 根據(jù)版師的要求和圖紙，完成樣衣的制作。
2、 檢查面料的質(zhì)量和縮率，優(yōu)化樣衣制作難點，對樣板的不合理部位提出建議和不足。
3、 去工廠監(jiān)督大貨的質(zhì)量。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年8月 - 2003年8月 | 山東聊陳服裝專修學(xué)院 | 服裝設(shè)計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事打板工作十余年，版房主管3年，一直致力于國內(nèi)一線品牌的全品類開發(fā)，擅長外套，夾克，襯衫，T恤等類的制版，熟練使用打板軟件，工藝基礎(chǔ)強(qiáng)，在版型方面有自己獨到的見解。善于解決技術(shù)難題。
關(guān)注市場流行趨勢，持續(xù)做市場調(diào)研，有很好的市場分析能力（款式，版型，工藝）。另外在款式設(shè)計，工藝開發(fā)，輔料應(yīng)用方面也有涉獵，有很好的溝通協(xié)調(diào)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
