| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年9月-2010年5月： | 河南XX通訊科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 河南XX通訊科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 全面負責公司的行政、人事工作。
％修訂、完善公司的辦公制度、行政人事制度。
％完善員工從應聘、入職到離職的系列流程。
％修訂并完善公司的組織結構，做好定崗定編，制定崗位說明書。
％根據公司業務需求，組織招聘工作，做好人力合理配置。
％安排應聘人員初試，進行人力測評工作。
％根據業務情況，協助各部門開展員工考核工作。
％完善公司的企業文化，營造和諧工作氛圍。
％建立具有競爭力的薪酬管理體系，提高公司凝聚力。
％加強內部管控，協調內外部關系，管理好本部門相關工作。
％其它行政人事相關管理與實施工作。
（離職原因：因公司規模原因，個人發展空間有限。）
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| | | 2008年1月-2009年5月： | 鄭州高新公安分局 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州高新公安分局 | 職 位： | 人口協管員 | | 工作描述： | 1、負責《流動人口管理信息系統》的維護、數據整理與匯總；
2、負責所轄區域流動人口信息的登記與居住證的辦理；
3、負責分局與派出所內務信息的傳遞與協調；
4、負責所在派出所相關內勤工作的處理。
（離職原因：因孩子尚小，屬過渡階段。現孩子已入園，可以重返職場。）
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| | | 2001年8月-2007年12月： | TCL移動河南分公司鄭州客服中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | TCL移動河南分公司鄭州客服中心 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | １、可熟練操作常用辦公自動化設備的各項功能，熟練運用OFFICE系列常用工具及制作PPT，工作中，多次協助經理編寫年度工作報告與述職報告等，文字功底得到鍛煉；
２、積累了客戶服務工作經驗，可有效與客戶溝通，處理日常客情關系、公共關系，曾有客戶咨詢、投訴處理等服務工作經驗，熟悉基礎服務工作流程；
３、在基礎崗位上不斷轉型至管理類，有人事行政方面工作經驗，曾根據總部整體發展要求，整理并完善了公司的基礎管理制度，如考勤、辦公用品管理、職業禮儀、獎懲制度等，熟悉制作各崗位工作說明書，參與制定員工KPI考核制度，并參與工作業績的評定，熟悉辦理員工統籌，養老、醫療、失業、工傷等保險業務流程；熟悉招聘面試、人力測評、薪酬福利體系建立、勞動關系管理等人事管理工作；
４、工作中是部門經理的得力助手，所管理的小組工作能力強，與同事間關系和睦融洽，工作認真負責，每月考核均在A級以上，工作適應能力強、獨擋一面，深受公司領導的器重及同事的尊重；
５、積累工作經驗的同時，不斷地充實自己，在此期間，取得了“人力資源管理”本科證及“管理學”學士學位證書，并參加了2010年5月份的“高級人力資源管理師”認證，有信心可以順利通過，進一步地提高了自己的理論知識水平。
離職原因：公司因市場運營環境惡化，已解散。
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2008年12月 | 河南財經學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人有豐富的行政/人事/信息等管理經驗,在相關工作領域能獨擋一面,工作認真負責,在原職期間多次被評為年度優秀員及集團優秀員工等榮譽稱號.
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| 【聯系方式】 |
