| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿(mào)跟單 客服經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-2008年12月： | 香港永生投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 外匯交易部 | 職 位： | 外匯交易/基/國債經(jīng)理人 | | 工作描述： | 任職期間的主要工作： 1、提出培訓(xùn)預(yù)算，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。2、與內(nèi)部講師溝通，開發(fā)新的培訓(xùn)課程；講授培訓(xùn)課程；進(jìn)行外部培訓(xùn)供應(yīng)商的選擇。3、開發(fā)客戶，對客戶進(jìn)行外匯操作的培訓(xùn)。4、解答客戶交易過程中的疑問，對客戶每日交易情況進(jìn)行了解，并及時(shí)將信息反饋給客戶。5、提供客戶的理財(cái)分析服務(wù)。主要業(yè)績：1、完善了“客戶反饋體系”2、提出“客戶理財(cái)分析服務(wù)”計(jì)劃 | |
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| | | 2007年3月-2008年3月： | 太原博雅迅達(dá)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘專員/助理 | | 工作描述： | 任職期間的主要工作：1、負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘活動(dòng)，包括人員需求分析，簡歷的甄選與人員的面試，面試過程的跟蹤, 招聘渠道的管理與維護(hù)。2、與員工簽訂試用協(xié)議、勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，以及對于離職的處理。3、組織企業(yè)培訓(xùn)，主要為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和與客戶的技術(shù)交流培訓(xùn)。 主要業(yè)績：1、建立“員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章”2、建立試用期提醒機(jī)制3、提出“陽光員工”計(jì)劃 | |
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| | | 2006年9月-2007年2月： | 黃河電視臺 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 編輯/作家/撰稿人 | 職 位： | 編輯/作家/撰稿人 | | 工作描述： | 說法30分欄目外景記者（實(shí)習(xí)） | |
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| | | 2005年8月-2005年10月： | 浦東發(fā)展銀行太原分行 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 其他 | | 工作描述： | 個(gè)人理財(cái)部：熟悉銀行業(yè)務(wù)流程理財(cái)業(yè)務(wù)的辦理（實(shí)習(xí)）
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1、1年多人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，包括在500強(qiáng)公司的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉培訓(xùn)和招聘流程，了解勞動(dòng)法和其他人力資源工作流程。3、優(yōu)秀組織，溝通和演講能力。4、優(yōu)秀的計(jì)劃和數(shù)據(jù)分析能力，能夠把握大局并注重細(xì)節(jié)。5、積極的工作態(tài)度，具備預(yù)測和獨(dú)立工作的能力。6、周到、目標(biāo)倒向、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。7、優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
