| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
企劃經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年7月-2009年1月： | 上海朗仕電子設備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 制造部 | 職 位： | 制造工程師 | | 工作描述： | 大型設備/機電設備/重工業(yè) | 外商獨資 | 規(guī)模:100-499人 | 4001-6000元/月
這是一家美國專業(yè)生產回流焊爐的獨資公司(HELLER)，熟悉HELLER回流焊爐的整個制造工藝流程，2006/7-2007/12期間，主要對設備的各項功能和參數進行調試和檢測，及時對裝配后和調試中存在的問題進行對策和提出改善方案，在07年12月份被提升為制造工程師，主要負責生產現場出現的各種技術問題并給予生產部技術支持，制定和優(yōu)化一線崗位操作指導，及時和生產現場溝通盡早發(fā)現設計存在的問題，分析和改進不良，在生產過程中遇到的問題及時與美國總部溝通與聯系，協助配合供應商進行質量控制、來料檢驗，就零件規(guī)格要求與供應商溝通，對新產品進行測試以及提出改善方案，了解并掌握了回流焊爐的整個生產與制造工藝流程；另外，在質量管理方面，能夠利用QC七大手法去分析各種質量問題，質量特性，能夠正確使用各種油標卡尺、千分尺、示波器、塞規(guī)等檢測工具，識讀、制作工藝圖紙。關于CE、ETI、ETL、UL等認證均有所了解。對于ISO9001質量管理體系標準比較熟悉。同時對于ISO14001環(huán)境管理體系有所了解。
工作業(yè)績：1.每臺爐子的平均不良率在“0.7”以下.
2.2007年調試整個特殊爐子的比例為35%，缺陷率在“1.6”以下.
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| | | 2003年8月-2006年7月： | 上海釗輝科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產主管/督導/組長 | | 工作描述： | 電子技術/半導體/集成電路 | 外商獨資 | 規(guī)模:100-499人 | 2001-4000元/月
這是一家專業(yè)生產陶瓷電路班的公司，在2003/8-2005/7期間擔任內外層印刷制程班長，熟悉LTCC(低溫共燒陶瓷)電路板整個制造工藝流程.熟悉網版印刷機,YAMAHA壓合機及KOYO燒結爐的操作使用.主要負責按照生產計劃合理進行排班及安排人員生產，制程內標準書的建立，標準工時的建立與完善，
機臺產能的提升，制程不良的掌控與遞減，制程的改善
，人員教育訓練的安排，現場的5S管理，在2005年7月提升為代理課長，主要負責傳達和執(zhí)行上級下達的任務，生產進度的掌控，現場的5S和目視管理，現場的間接物料與直接物料的掌控，人員的各項考核，熟悉
ISO14000環(huán)境管理體系
工作業(yè)績：1. 在制程提案改善中：雷射打孔機在生產ALUMINA時由半自動改善為全自動，產能提高了27%.
2.在填孔印刷制程中，網板由兩塊改為一塊，降低了銀膠用量，銀膠成本降低了1/4.
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 南京理工大學泰州科技學院 | 機電一體化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我的生活準則是：認認真真做人，踏踏實實工作，我的最大特點是：勇于拼搏，吃苦耐勞，不怕困難，擅于接受新鮮事物，在實際工作中，更重要的是樹立了強烈的事業(yè)心，良好的人際關系處理和團隊工作經驗，懂得服從與保密的重要性，十年寒窗，求學有所用，相信在貴公司的培養(yǎng)和自我的奮斗下，我定會勝任本職工作。
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| 【聯系方式】 |
