| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年10月-2020年7月： | 北京銳建體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負責(zé)北京分工人事行政部管理，工作安排推進；
2.負責(zé)對接總部項目推進；
3.招聘計劃制定，推進執(zhí)行；
4.績效激勵方案制定，推進落地；
5.薪酬發(fā)放檢核；
6.新員工入職培訓(xùn)，項目性培訓(xùn)執(zhí)行推進；
7.制度梳理完善，員工關(guān)系管理；
8.行政工作管理推進. | |
|
|
| | | 2017年11月-2018年9月： | 北京明通四季科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.公司崗位職責(zé)梳理，各部門編制梳理，組織搭建；
2.線上線下團隊績效方案、獎金激勵方案制定；
3.完善公司各項規(guī)章制度；
4.參與各崗位招聘，制定員工發(fā)展計劃；
5.梳理人力資源工作流程，統(tǒng)籌管理人力資源部各項工作。 | |
|
|
| | | 2009年9月-2017年10月： | 北京美特斯邦威服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、人員編制核定，行政崗位及店鋪管理崗位員工招聘，定崗定薪；
2、分公司管理制度制定審核，新員工培訓(xùn)安排；
3、薪資方案制定，工資獎金核算及審核；
4、KPI考核方案指標制定，員工績效考核推動；
5、分公司獎金績效方案制定測算，推廣執(zhí)行；
6、員工測評，內(nèi)部選拔培養(yǎng)；
7、管理崗及行政員工晉升調(diào)離管理；
8、勞動關(guān)系風(fēng)險控制，勞動相關(guān)部門關(guān)系維護；
9、勞動糾紛、仲裁案件處理，勞動稽核處理；
10、人力成本年度預(yù)算制定，人力資源狀況分析；
11、對分公司異地市場HR工作監(jiān)督執(zhí)行；
12、集團及區(qū)域項目參與推行，其它臨時性工作。 | |
|
|
| | | 2007年3月-2008年7月： | GPE基金中國有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 實業(yè)投資部 人事主管 | 職 位： | 實業(yè)投資部 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)： 金融/投資/證券
實業(yè)投資部 人事主管
起初負責(zé)對中小企業(yè)IPO上市前的各項盡職調(diào)查工作，工作5個月后調(diào)任人力資源部門，主要從事對基金銷售人員進行招聘以及專業(yè)知識培訓(xùn)工作，并且協(xié)助制定公司員工績效制度，也從事人力資源管理中各大模塊工作。 | |
|
|
| | | 2005年5月-2007年2月： | 科信期貨責(zé)任有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事主管 | 職 位： | 人力資源部 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)： 金融/投資/證券
人力資源部 人事主管
大學(xué)畢業(yè)推薦工作，開始從事期貨投資方面的客戶服務(wù)工作，6個月后由于工作表現(xiàn)突出，提升為正式員工，工作重心變化，負責(zé)公司人事招聘，新員工培訓(xùn)方面工作。
| |
|
| 【教育】 |
| 2002年7月 - 2005年7月 | 北京吉利大學(xué) | 金融學(xué) | 專科 | | 專業(yè)描述： |
1999/9--2002/7 北京宏志中學(xué) 高中 高中
|
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真，語言表達能力強，為人和善，勇于挑戰(zhàn)，團隊合作能力強,會駕駛,有HR人力資源方面工作：招聘，培訓(xùn)，福利，保險，薪酬，績效制度制定經(jīng)驗，在大型合資企業(yè)接受過人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
