| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
經營管理 市場營銷 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 歐時商貿(上海)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 零售經理 | | 工作描述： | 工作描述：任職期間負責兩個品牌服飾在華東地區的零售網絡運營管理工作，健全零售門店標準化運營體系，確保門店各項工作的正常有序運營并進行監督及指導，同時也是公司倡導并實施提升門店的銷售業績與終端管理的主要負責者。 業績描述：(1)從實施提升銷售業績與終端管理項目后，轄區的終端銷售業績提升了16.7%，也降低了運營費用，同時也提高了每個店鋪的盈利；
(2)下屬學習的是我的行動，我對工作全力以赴的實際行動，是對下屬最好的教育，通過監督評估及考核店鋪人員，貨品知識、服務技巧、銷售技能的培訓，以及現場輔導和直接帶動形式，培養銷售精英人才，使淮海百盛單店銷售業績由36萬元迅速提升至到了56萬元，增加39%的銷售額；而新世界單店過去銷售業績在8萬元左右，2008年單店月銷售業績達到了10多萬元，遞增25%的銷售額；其它單店銷售業績均都有10%～20%左右的不同提升。
(3)采用了自己編寫出系統完整的服飾行業《提升終端銷售業績與終端管理培訓教材》，系統地培訓與激勵機制，確保所有店鋪的服務水平，提高了團隊的銷售技能和工作效能，維護好品牌形象，對人、店、貨、客、信息進行全面掌控與管理，領導的團隊在2008年超額完成銷售額任務；
| |
|
|
| | | 2000年4月-2007年2月： | 上海迪梵尼服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 工作描述：任職期間全面負責該品牌服飾在中國大陸地區的直營店、加盟店營運及實施工作，確保直營店和加盟店各項工作正常有序。參與制定并實施公司的經營發展的戰略目標和各項重大決策，零售終端全面管理和營運指導，終端網點業績分配，協調、統籌各部門資源，保障公司內外部工作互動順暢，制定銷售方案、新品上市方案，綜合利用各種營銷手段，帶領團隊協同完成終端業績；負責銷售部全盤管理工作，合同談判，促銷活動等各項工作審核、監控，負責與商場促銷活動的終端談判，協調處理各類市場問題。 業績描述：(1)領導的220多人團隊在2006年度完成7500萬元的銷售額，制定銷售導購員的系統培訓體制，聘請專業培訓師培訓員工，帶領下屬拓展特許加盟商，2005年接任總監職務時有15家加盟商，到離職時有21家加盟商，增加了6家加盟商；直營店接手時22家，2007年時有27家，增加了5家自營網點；
(2)落實媒體宣傳品牌，協調外部商務關系，與相關的工商、稅務等政府機構建立了融洽的關系，
(3)任職期間浙江的杭州大廈購物中心銷售額每年遞增17%左右；江蘇的南京金鷹國際購物中心單店銷售額每年提升18%左右；上海的第一八佰伴、東方商廈、太平洋百貨、巴黎春天、百盛淮海店以及重慶、成都、北京、天津、山東等省市的單店均保持良好銷售業績，并逐步提高。
| |
|
|
| | | 1995年10月-2000年4月： | 上海仁尚服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 工作描述：任職期間負責華東區14家直營店的營運管理工作，根據部門經理下達的年度銷售目標和發展直營店的計劃，制定管理區域內的銷售計劃與方案。
業績描述：領導的70多人團隊在1999年完成2400萬元的銷售，單店完成公司銷售指標并超4%～11%。
| |
|
|
| | | 1990年10月-1995年10月： | 上海市三大祥實業總公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 店鋪 | 職 位： | 專賣店店長 | | 離職原因： | 由于公司是一家國有企業，自己想有一個更好的發展空間和職業生涯，故就離開了國有公司，進入品牌服飾行業發 | | 工作描述： | ① 1994年3月—1995年10月 寶大祥金飾行 職務：柜長
② 1992年10月—1994年3月 上海市信大祥綢布商店 職務：柜長
③ 1990年10月—1992年10月 上海市寶大祥綢布商店 崗位：營業員
| |
|
| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1990年9月 | 上海市黃浦區商業職業技術學校 | 紡織品經營 | 職高 | |
|
| 【附加信息】 |
| 榮譽: | ① 在歐時商貿(上海)有限公司工作期間，憑著優秀的溝通協調和良好的人際關系，在2008年7月公司出現危機時臨危受命，將危機予以化險為夷；杰出的管理能力，店鋪業績明顯提升，得到公司總經理、HR經理、營運總監及丹麥總部一致好評，并獲得了職業經理人深造和商務英語培訓；
② 在上海迪梵尼服飾有限公司工作期間，由于工作踏實、業績突出，又多次維護公司利益挽回損失等原因，被公司多次升職加薪，2004年度、2006年度被公司評為優秀管理員榮譽稱號；
③ 在上海仁尚服飾有限公司工作期間，由于業務熟練、思路清晰、敏銳的市場洞察和分析能力，及時向上級反饋信息并提出合理銷售建議，帶領團隊超額完成公司下達指標，被公司多次升職嘉獎，1997年度榮獲最佳員工稱號。
|
|
|
| 自我評價: | ■ 自我綜合能力與評價
作為一名從終端一線成長起來的銷售、營運管理專家，實戰派培訓師，擁有十多年品牌服飾銷售(營運)經理職位的管理經驗，賦有卓越的管理才能，業務熟練精通，才思敏捷，善于協調溝通，擅長專業的品牌服飾零售終端培訓與輔導，為人具有親和力，做事勤奮踏實、工作主動的營運、銷售、業務管理型的綜合性經營人才，具備優秀的職業經理人的素質和完美的人格魅力。
◆ 擅長服裝行業的服務與零售管理類培訓，擁有十多年中外服裝企業中高層銷售、營運管理工作經歷和專業的品牌服飾零售終端銷售技巧培訓與輔導的從業經驗資歷，自己研發出系統完整的品牌服飾《提升終端銷售業績與終端管理培訓教材》，其中《蔡式天龍八步銷售技巧》培訓教材將知識、素質、學問、經歷、體驗、經驗和自己的心得結合在一起，專為專賣店銷售人員提升自己的商品推介技巧、締結成交技巧等銷售技能提供了參照方法進行強化訓練，貼近終端實戰，從根本上幫助培訓者解決遇到的實際問題；
◆ 精通品牌服飾的直營店、特許加盟的銷售、營運、管理與維護等各項實務和操作的流程，具有敏銳的潮流觸覺及較高的市場和數字敏感度；
◆ 豐富的招聘、選拔、監督評估和考核店鋪人員實踐經驗；擁有商務談判經驗及與人溝通藝術技能；
◆ 本人工作能力強、吃苦耐勞、敬業愛崗、責任心強，欠缺之處學歷稍低。
|
|
|
| 特長: | 技能：
① 服飾搭配與陳列展示；
② 出色的面試技巧和領導團隊能力；
③ 培訓員工服務技巧、銷售技能；
特長：
① 熟練使用Photoshop、Corel Draw、PowerPoint制圖軟件；
② ERP等系統操作熟練；
③ 辦公自動化、五筆打字、POS收銀；
④ 電腦基本維護；
求職目標：【謀服飾行業銷售管理中高層崗位】 |
|
| 【聯系方式】 |
