| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年9月-2009年1月： | 北京巴薩尼奧•東周國際有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 首席營運官（COO） | | 離職原因： | 由于5.12重災(zāi)區(qū)（本人家鄉(xiāng)），于年底離職返家鄉(xiāng)重建家園；現(xiàn)剛返回北京，正待競聘。 | | 工作描述： | 任職時間：2008/9—2009/1
任職企業(yè)：北京巴薩尼奧•東周國際有限公司
公司概況：企業(yè)規(guī)模1200人（生產(chǎn)基地河北辛集：原周氏世家），年產(chǎn)銷值達1.4億元，以裘皮（皮草/皮革）類，面料類（男尼克服、男女棉服、羽絨服、商務(wù)/時尚女裝外套大衣類），飾品（手套、皮草帽），皮棉服等；以外貿(mào)（OEM）加工為主，專為國際高端品牌進行OEM加工，
并以自主開發(fā)為主，市場覆蓋東歐及俄羅斯市場，西歐（法國、意大利、英國、瑞典、土耳其、美國等）以及韓國新加坡等市場；由于內(nèi)貿(mào)剛進入，主要為國內(nèi)一/二線商務(wù)男/女裝市場進行封閉式供開發(fā)類OEM貼牌（風格近似CR/ZARA），公司為國內(nèi)比較大型的裘皮（皮草/皮革）類生產(chǎn)企業(yè)，同時依托在生產(chǎn)和技術(shù)研發(fā)上優(yōu)勢，正在運作一/二線的男/女裝商務(wù)--休閑--時尚風格模式品牌BASSANIO巴薩尼奧
工作內(nèi)容：任職期間，全面負責公司管理工作，①外銷OEM版塊：業(yè)務(wù)團隊管理、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)審定、生產(chǎn)支援、市場調(diào)研、客戶信息跟蹤、資金回籠、工藝流程的優(yōu)化完善并有效實施；②內(nèi)銷貿(mào)OEM版塊：業(yè)務(wù)團隊組建、銷售技巧培訓、市場拓展、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)審定；③內(nèi)銷品牌
版塊：策劃方案編寫、團隊組建、品牌及產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)整合、生產(chǎn)支援、成本管理、買手操盤）；④公司綜合管理（財務(wù)協(xié)理/行政后勤/人力資源等）
主要業(yè)績：①外銷OEM版塊：通過績效實施（對癥下藥），一定程度上解決了在設(shè)計、技術(shù)研發(fā)，銷售，生產(chǎn)，財務(wù)等等方面存在的諸多問題（急需解決的問題）；②內(nèi)銷貿(mào)OEM版塊：由于是剛啟動，主要抓市場產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)研發(fā)，銷售渠道（客戶資源）等重要環(huán)節(jié)；③內(nèi)銷品牌版塊：通過準確的市場、產(chǎn)品風格、價格、消費群、市場進駐模式等全方位）定位，對原來的進行了改進和完善，同時有效的開拓市場（以直營的方式先后成功拓展了新光天地、安貞華聯(lián)、SOGO），并做好生產(chǎn)支援（買手操盤）；④完善公司全面的管理制度，完成企業(yè)提升和發(fā)展作用。 | |
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| | | 2007年8月-2008年9月： | 山東悠園集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 集團綜合管理部 | 職 位： | 任董事長助理兼下屬品牌公司COO（首席營運官） | | 離職原因： | 擇機 | | 工作描述： | 任職企業(yè)：山東悠園集團（山東省昌邑市悠園服飾有限公司，山東省昌邑市昌富紡織品有限公司，中日合資濰紡富日通服飾有限公司，悠園集團北京分公司）
公司概況：企業(yè)規(guī)模500人，年產(chǎn)銷值達2億元，旗下兩個工業(yè)園；以紡織品貿(mào)易、羽絨輔料加工、服裝OEM貼牌加工家居用品、服裝品牌營運、房地產(chǎn)投資為主
工作內(nèi)容：⑴任董事長助理期間，負責協(xié)助董事長管理公司各項事務(wù)；
⑵兼品牌公司首席營運官期間（“悠園”商務(wù)男裝品牌運作），全面負責各項管理工作品牌的營銷平臺構(gòu)建、專業(yè)買手、市場開拓、終端店鋪管理、店鋪裝修、產(chǎn)品陳列、品牌網(wǎng)絡(luò)/平面紙介媒介策劃包裝運作、加盟商（導購）管理培訓、物流、生產(chǎn)支援工作；⑶直接參與集團北京公司（辦事處）籌建工作。
主要業(yè)績：⑴實現(xiàn)集團公司平臺組建（集團籌備組建、遠景規(guī)劃、市場分析調(diào)研，對不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行刪減重組、優(yōu)化資源配置、整合優(yōu)勢，對管理滯后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行提升），完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移和調(diào)整，尤其在集團加工型產(chǎn)業(yè)上，完善工藝流程并有效的實施監(jiān)控；⑵對主抓的集團加工型產(chǎn)業(yè)中日合資濰紡富日通服飾有限公司（服裝OEM貼牌加工）進行全方位監(jiān)管，①生產(chǎn)上通過有效的人力資源和生產(chǎn)支援跟進，努力增加產(chǎn)量，在地域人力資源和生產(chǎn)支援劣勢的情況下，按計劃完成計訂指標；②根據(jù)實際情況需要，進行管理平臺的完善和逐步提升；③擴大OEM銷售市場份額，業(yè)務(wù)及客戶涉及日本（伊藤忠）和韓（ZIOZIA），美國（Jeep）CONVERSE匡威、PUMA 彪馬、美津濃、HEAD 海德、
K．SWISS 、ADAM 亞當、WIMBLEDON、EVINRUDE等；④通過有力的市場開拓，業(yè)務(wù)量和銷售額提高40%；⑤協(xié)同其它附屬和關(guān)聯(lián)公司完成集團指標計劃。
⑶對直接管理“悠園” 商務(wù)男裝品牌：①做好買手職責，把握好品牌風格（穩(wěn)、準），嚴控產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)以及成本估算；②防止品牌發(fā)展出現(xiàn)畸形，結(jié)合公司自身實際情況和市場的發(fā)展趨勢引領(lǐng)品牌正確的發(fā)展；③親自帶領(lǐng)團隊開拓市場，實現(xiàn)山東、河北等地客戶達40家（省代/市代，省/市/縣三級加盟區(qū)域市場客戶平臺）④做好市場終端服務(wù)（加盟、培訓、店鋪管理、銷售技巧、陳列、促銷、業(yè)績提升、物流、進銷存），維護雙方的利益；⑤實現(xiàn)品牌取得“國家免檢，山東省名牌”稱號。 | |
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| | | 2007年7月-至今： | 兼職洛威爾服飾（中國）有限公司等5家公司（奢侈品公司） | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 管理部或市場部 | 職 位： | 顧問/兼職托管/營銷/品牌策劃/買手 | | 工作描述： | 品牌顧問服務(wù)：兼職或服務(wù)過的企業(yè)（顧問/兼職托管/營銷/品牌策劃/買手）
①慈溪祥生服飾有限公司（浙江省慈溪市進出口股份有限公司子公司），中國500強排名第174位企業(yè)）（公司規(guī)模1000人以上，年產(chǎn)銷額達3億元）；系從事服裝紡織（包括針織運動服裝、梭織、皮革、家紡類）、外貿(mào)OEM生產(chǎn)加工、貿(mào)易出口業(yè)務(wù)為主，為國內(nèi)較大的服裝外貿(mào)實體企業(yè)，客戶遍及世界各地（西歐/中東/亞洲/美國等區(qū)域）；
②洛威爾服飾（中國）有限公司（企業(yè)規(guī)模100人，年銷售額達5000萬），以商務(wù)男裝品牌營運及高端客戶貼牌加工為主，采用直營、加盟、代理、散戶、貼牌共用銷售模式進行拓展，合作客戶達80家以上，區(qū)域覆蓋15省市，并在北京大紅門、沈陽五愛建立品牌（貼牌）事業(yè)部；
③美國bebe公司大中華區(qū)；以摩登商務(wù)/時尚女裝奢侈品牌在中國營運為主；為美國“bebe”女裝奢侈品牌中國區(qū)代理商進行全國一類城市一類商場托管，成功進駐上海梅龍鎮(zhèn)；
④香港賓仕利國際服飾有限公司；以商務(wù)男裝奢侈品牌營運為主；成功進駐山東銀座；
⑤美國勞斯萊斯國際集團（香港）有限公司，以純手工西服（奢侈品）/團購品牌運作為主；
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| | | 2007年2月-2007年8月： | 北京婉萍•吳服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 品牌管理中心 | 職 位： | 營運總監(jiān) | | 離職原因： | 擇機 | | 工作描述： | 任職企業(yè)：北京婉萍•吳服裝服飾有限公司（婉萍國際：婉萍服飾高級定制中心、炎黃制衣有限公司，北京索坤保嘉廣告文化傳媒有限公司）
公司概況：公司規(guī)模20人，年實現(xiàn)1000萬，以“婉萍/吳 ”服裝高級定制（中式唐裝/旗袍/手工西服奢侈品/家居用品）及團購工服職業(yè)裝和品牌運作為主。集團是一家專業(yè)從事服飾奢侈品（服裝高級定制）、銷售，VIP高端客戶服務(wù)會所（包括VIP高級會員產(chǎn)品展示會、年會、酒會、慈善義賣晚會以及博大精深的中華文化概念展示演繹：絲綢文化、禪修、詩書畫琴、茶道、食道、文化交流、聚友、養(yǎng)生、養(yǎng)性、養(yǎng)顏等），高端中式唐裝開發(fā)及品牌運作、國際一/二/三/四線品牌代理及運作，幸運家居品牌運作，內(nèi)外貿(mào)服裝服飾、僧服加工，國際進出口貿(mào)易，廣告網(wǎng)絡(luò)傳媒（豐田服務(wù)商/服裝網(wǎng)絡(luò)銷售平臺）以及服飾文化藝術(shù)（品）投資，為一體服裝多元化股份制投資集團，集團通過有效的整合和規(guī)范中國服裝市場，引導服裝新模式（導入新的開發(fā)思路和理念以及以利帶養(yǎng)的營銷模式，同時推動系統(tǒng)的延伸產(chǎn)品鏈），從而最終實現(xiàn)集團對服裝行業(yè)（品牌）的大整合、大升級。
工作內(nèi)容：任職期間，全面負責各項管理事務(wù)及集團整體平臺構(gòu)建/策劃/實施，文件草擬，人員培訓，人事任免，崗位管理，服裝概念定位，OEM外協(xié)加工，外協(xié)買手/跟單（品控），品牌策劃包裝，市場拓展（終端店鋪營運管理，包括導購/店長的培訓/裝修指導/陳列/管理/維護（督
導）工作。
主要業(yè)績：⑴初步完成集團整體平臺構(gòu)建（戰(zhàn)略規(guī)劃）；⑵完成集團及高級定制公司的產(chǎn)品整合客戶資源；⑶初步建立市場拓展渠道（國內(nèi)主要城市A/B類商場人脈關(guān)系）；⑷初步完成相關(guān)產(chǎn)品風格籌備；⑸直接參與團購服裝業(yè)務(wù)拓展（社交/量體），并協(xié)助取得500萬/單的成績（跟單）；⑹協(xié)助CEO籌建和管理公司團隊，相關(guān)人員培訓，績效考核。
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| | | 2003年6月-2007年2月： | 浙江寧波•（余姚）葉丹服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 兼總經(jīng)理助理 | | 離職原因： | 擇機 | | 工作描述： | 任職企業(yè)：浙江寧波•（余姚）葉丹服飾有限公司
公司概況：企業(yè)規(guī)模400人，年產(chǎn)銷值近億元，以“葉丹”職業(yè)裝團購工服和“SPINELINE ”休閑男女混合裝品牌營運為主，外貿(mào)OEM貼牌加工為輔；其中“葉丹”工裝為國內(nèi)著名職業(yè)裝品牌
工作內(nèi)容：⑴任總經(jīng)理助理期間，負責協(xié)助總經(jīng)理管理公司各項事務(wù)（內(nèi)/外貿(mào)業(yè)務(wù)拓展、生產(chǎn)、品控，工藝流程完善并實施、售后服務(wù)、財務(wù)監(jiān)控，行政/人力資源/業(yè)績考核）；⑵兼任品牌運營總監(jiān)，全面負責SPINELINE品牌的營銷平臺構(gòu)建、專業(yè)買手、市場開拓、終端店鋪管理（督導/巡店）、庫存處理、店鋪裝修、產(chǎn)品陳列、品牌網(wǎng)絡(luò)/平面紙介媒介策劃包裝運作、加盟商（導購）管理培訓、物流、生產(chǎn)支援工作
主要業(yè)績：⑴實現(xiàn)“葉丹”職業(yè)服裝在杭州、廣東、東莞、青島、大連、蘇州、昆山辦事處的建立及市場拓展，市場業(yè)務(wù)同比增長提高30%，并壯大和鞏固了生產(chǎn)實力。
⑵在SPINELINE品牌營運上，率先整合“風格混合模式”產(chǎn)品包括運動休閑、戶外休閑、情侶休閑、學生休閑系列，通過自主設(shè)計/委單打樣/策劃包裝/上市（直營/加盟/代理）/OEM外單加工/品控的虛擬生產(chǎn)和經(jīng)營模式（買手操盤），成功開拓江、浙、滬、陜等市場（直營商場/加盟商達30家），并進行有效的終端管理。
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| | | 1997年3月-2003年6月： | 四川安一時裝設(shè)計（中心）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 品牌管理中心 | 職 位： | 基層市場拓展專員，銷售經(jīng)理，銷售總監(jiān) | | 離職原因： | 退股 | | 工作描述： | 任職企業(yè)：四川安一時裝設(shè)計（中心）有限公司
公司概況：企業(yè)規(guī)模100人以上，年產(chǎn)銷值近3000萬元；以 “ 佳和工服”團購工服生產(chǎn)銷售為主以及“ 紅旗/安一”高檔商務(wù)女裝品牌營運
工作內(nèi)容：負責公司的營銷平臺構(gòu)建、市場開拓、終端店鋪管理、品牌網(wǎng)絡(luò)/平面紙介媒介策劃包裝運作、加盟商（導購）管理培訓、物流、生產(chǎn)支援工作等
主要業(yè)績：①團購工服實現(xiàn)千萬/年的銷售額（個人實現(xiàn)），客戶主要為銀行、電力、國企為主，以及政府、事業(yè)單位；
②品牌初步建立西南/西北區(qū)域內(nèi)的市場網(wǎng)絡(luò)營銷平臺（直營、加盟店數(shù)達10家）； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 首都經(jīng)貿(mào)大學就讀工商管理碩士（MBA） | MBA | 碩士 | |
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| 2003年3月 - 2005年7月 | 中國書畫函授大學 | 服裝設(shè)計及書畫系 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 進入中國書畫函授大學書畫系（大專）學習深造并順利畢業(yè)；繼續(xù)在該校服裝設(shè)計系進修，全面系統(tǒng)的學習服裝設(shè)計專業(yè)知識 |
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| 1996年9月 - 1998年7月 | 中華大學 | 中文 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 資源優(yōu)勢：國內(nèi)省/市/縣線三級城市的一/二類商場渠道資源
國內(nèi)各區(qū)域一定的男女裝各檔次（奢侈、一線、二線、批發(fā)、代理、加盟）風格客戶資源
國外部份國家的男女裝高/中/低端各檔次（各種OEM合作方式）客源
國內(nèi)、外較多服裝服飾生產(chǎn)及原材料供應(yīng)商（男女裝各檔次）資源渠道
國內(nèi)、外各類產(chǎn)品買手渠道資源（包括男女裝商務(wù)、時尚、休閑、運動針織、梭織、皮革（皮草）、毛織類的現(xiàn)貨、看版、下單等方式的買手操作）
內(nèi)、外貿(mào)男女裝各檔次的人才資源（設(shè)計、生產(chǎn)、管理、技術(shù)、銷售等全方位人才）
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| 特長: | 從業(yè)能力
企業(yè)（產(chǎn)品）涉及：
男/女針織、梭織、皮革（皮草）、毛織及服裝/服飾品全類
從事行業(yè)類別：
①高端概念類（男/女奢侈品/高級定制/一線品牌），包括西式正裝、晚禮服、唐裝/旗袍等；
②中端跑量類（男/女商務(wù)裝、時尚裝、團購裝），包括牛仔、風衣、棉服、茄克等；
③低端批發(fā)類（男/女休閑時尚裝、工服、運動服等）
工作地點涉及：
在成都、浙江（上海）、廣東、北京、山東等地內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)從事生產(chǎn)/經(jīng)營及品牌營運管理
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| 自我評價: | 因本人對服裝行業(yè)獨特的熱愛；經(jīng)過12年時間在服裝行業(yè)對不同企業(yè)、崗位的不斷了解學習、熟煉的完善從業(yè)經(jīng)驗，經(jīng)整合后自認在該行業(yè)內(nèi)的綜合管理、運營銷售、理論培訓、店面設(shè)計、貨品陳列、商場入駐、終端店鋪管理、生產(chǎn)管理、物流等品控管理上均能達到服裝行業(yè)全流程精煉的操作水準；人生格言：我選我信；以誠為本 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
