職位信息
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格 1、 三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) 2、 熟悉各種招聘渠道及面試技巧，各種測(cè)評(píng)方法； 3、 熟悉績(jī)效考核、熟悉薪酬制定與管理； 4、 為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真仔細(xì)，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。 5、性格活潑，主動(dòng)性強(qiáng)。 |
