| 崗位職責(zé)： 1、制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織安排面試并進(jìn)行跟蹤； 2、辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等各項(xiàng)手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動合同管理； 3、對招聘、員工關(guān)系模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，匯總報(bào)表體表； 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展招聘工作； 3、有良好的溝通能力與親和力，較強(qiáng)的邏輯思維能力； 4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，效率高，抗壓能力較好 |
