1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告； 3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 4）管理福利體系的日常事務(wù)； 5）幫助公司規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，能妥善解決勞動(dòng)糾紛。 6）管理福利體系的日常事務(wù)； 7）熟悉勞動(dòng)合同法，幫助公司規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，能妥善解決勞動(dòng)糾紛。 8）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1)2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 2)良好的溝通、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。 3)熟悉國家和本地拉動(dòng)政策法規(guī)。 4）有服裝行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
