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1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； 　　
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 　
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 　　 　　 　　
4）管理福利體系的日常事務(wù)； 　　
5）幫助公司規(guī)避用工風險，能妥善解決勞動糾紛。
6）管理福利體系的日常事務(wù)；
7）熟悉勞動合同法，幫助公司規(guī)避用工風險，能妥善解決勞動糾紛。
8）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1)2年以上人力資源管理經(jīng)驗。
2)良好的溝通、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。
3)熟悉國家和本地拉動政策法規(guī)。