| 職能： 1.負責所轄區域內的零售網絡運營管理，建立、健全零售店鋪標準化運營體系。
2.根據公司的戰略規劃，協助銷售總監制定并確保完成銷售目標、利潤目標及公司制定的其他目標。
3.負責執行銷售指標分解，并指導、監督零售店鋪的銷售執行情況。
4.負責對所轄區域內零售店鋪的日常運營進行監督及指導。
5.依據公司店鋪形象標準，監督所轄區內零售店鋪的形象維護。
6.負責監控零售店鋪的貨品庫存量，所轄區域內貨品的配發及調撥的運作管理。
7.負責監督零售貨款及時、準確歸入公司指定賬戶。
8.分析、總結所轄區域內零售店鋪的銷售結果，并針對出現的零售問題提出合理建議。
9.根據貨品暢、滯銷信息分析匯總報告，結合實際情況，制定貨品促銷方案。
10.負責所轄區域內零售店鋪的人員管理、業務類培訓及績效管理。
11.根據銷售計劃部制定的數據分析體系標準，監督市場信息、店鋪網點信息和銷售信息、以及競爭對手信息的收集，匯總后提供給銷售計劃部，并根據體系的具體情況加以運用。
12.參與公司每季訂貨會，根據各大類貨品比例標準，負責制定每季訂單。
13.負責指導、協調和監督下屬人員的工作，以保證日常工作任務的完成。
14.負責完善本部門工作流程，提報部門年度工作總結及分析報告，并提出改善措施。
15.負責制定及控制本部門的費用預算，并實施預算管理。
16.負責本部門成員的團隊管理建設。
職位要求： 1、教育背景——營銷、管理類相關專業大專以上學歷；
2、工作經驗——五年以上品牌女裝零售管理工作經驗；
3、技能技巧——熟悉女裝零售管理各項實務和操作流程；
4、計算機能力——熟練使用相關辦公軟件以及ERP系統。
5、良好的溝通能力：能有效地傾聽、獲得正確的信息、給予明確的指令；
6、領導能力：能領導本部門、其他部門的同仁協作,共同完成預定的目標；
7、執行力：堅決貫徹實施公司既定政策制度及部門工作目標；
8、創新能力：能結合公司現有情況，對本職工作的流程提出優化建議；
9、承壓能力：能緩解上級及關聯部門帶來的工作壓力，保持良好的工作狀態；
10、學習能力：能尋找各種機會以發展和提升自身的業務水平。 |
