職位描述：
1、負責公司發展戰略和年度經營計劃的制定(報總經理審批)；
2、負責各階段戰略方案的適時啟動；
3、負責公司指導公司年度經營計劃(總經理審定)的分解及各分部門系統計劃的制定;
4、負責對公司各部門負責人的工作計劃的審定并對其工作情況予以檢查、督導和考核，全面負責公司年度總體目標的達成；
5、負責總經理辦公會的招集和主持，通過工作報表(計劃和考核)和各項會議密切了解各系統的工作動態，并予以6、及時指導(肯定、推廣或修改、糾正)；
7、負責指導公司制度體系的建立和完善，指導相關部門將一切可能的事務予以制度化、程序化和規范化；
8、負責公司所有非程序化(未有規定或突發事務)管理的一應事務的安排、落實、檢查、考核，并在可能情況下第一時間將非程序化的事務予以程序化；召集和主持公司重大會議，并在廣泛聽取意見的前提下作出決策；
9、敏銳捕捉市場信息,指導公司相關部門對環境變化做出最佳應對；
10、處理直接下屬之間的和直接下屬上移的爭議和糾紛并作出最終裁決；
11、負責審定,簽署或授權審定,簽署以公司名義對內對外發布的所有文件；
12、負責代表公司完成與上級主管部門和領導的聯系、應答；
13、發現和培養人才,指導各級下屬完成人才梯隊建設,培養接班人； 任職要求：
1、服裝設計學士學會或以上學歷；
2、8年以上獨立設計經驗，4年以上女褲獨立設計經驗，6年以上設計總監任職經驗；
3、具較強的領導能力，對流行趨勢的歸納總結能力強，資源整合能力，談判與解決能力，交際能力，溝通能力，影響力，計劃與執行能力； 崗位職責：
1、分析流行趨勢,完成女褲設計企劃工作；
2、與設計部同事達成共識,貫徹設計思路；
3、監控設計前準備工作；
4、監控設計師的設計工作,款式評審、定版、擴色、陳列評估；
5、監控設計部與企劃部的項目管理工作；
6、監控設計部日常管理工作；
7、監控采風點的設立與管理工作；
8、負責設計部內部的組織與管理；
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