2、熟悉人力資源管理六大模塊,并能熟練操作;
3、熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)。
4、能靈活處理隨時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛;
5、有企業(yè)人力資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
有意應(yīng)聘者請另將一份簡歷投遞至公司郵箱,否則不予回復(fù)。