| 1、招聘與選拔：要求能夠根據企業實際制定招聘管理制度；能夠根據職位特點選擇招聘渠道并開展招聘工作；能夠熟練組織和實施職位申請表篩選、筆試、面試、情景測試的人員選拔項目。 2、培訓與開發：要求能夠根據企業實際制定培訓管理制度；能夠根據職位能力素質模型建立企業培訓課程體系；能夠熟練組織和實施員工培訓項目；能夠根據員工實際能力素質狀況和企業發展需要制定職位接替圖，開展職業規劃管理工作。 3、勞動關系管理：要求能夠根據企業實際按照法律規定制定和組織簽定勞動合同；能夠科學地進行勞動安全衛生管理和勞動時間管理；能夠妥當地處理各類勞動關系糾紛。 歡迎各位有識之士加入本公司共同發展、公司將為員工提供極具競爭力的薪酬福利待遇、以及廣闊的職業生涯發展空間。 |
