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工作職責：
1．依據(jù)公司經(jīng)營計劃，并配合公司總目標，制定本部門目標及工作計劃并全面負責本部門的工作；
2．根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
3．制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4．根據(jù)公司情況做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 ；
5．根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6．制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
7．組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
8．參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
9．協(xié)調(diào)各部門之間關系；（條件稍遜者可應聘主管）