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廣州怡雅泰企業(yè)有限公司 人事行政經(jīng)理     招聘人數(shù) 『2』 更新時(shí)間:2006/11/13 瀏覽數(shù):1476
 
人事行政經(jīng)理
   
 
 
基本需求
   
 
招聘種類: 全職 職位種類: 行政人事 - 行政經(jīng)理
最低學(xué)歷要求: 專科 以上 工作地區(qū): 廣州  
工資水平: 面議 更新日期: 2006/11/13
年齡要求: 不限 招聘對(duì)象: 不限
性別要求: 不限 工作經(jīng)驗(yàn): 1年
   
 
 
職業(yè)描述
   
 
女性,大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè),28—35歲,3年以上同等職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

工作職責(zé):
1.依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并配合公司總目標(biāo),制定本部門目標(biāo)及工作計(jì)劃并全面負(fù)責(zé)本部門的工作;
2.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4.根據(jù)公司情況做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 ;
5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
7.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;
8.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
9.協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系;(條件稍遜者可應(yīng)聘主管)

   
 
   

(溫馨提示:個(gè)人申請(qǐng)職位時(shí),請(qǐng)注冊(cè)填寫簡(jiǎn)歷后登陸申請(qǐng),企業(yè)會(huì)更大機(jī)會(huì)選擇你)
 
公司簡(jiǎn)介

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