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廣州雅泰實業(yè)有限公司 人事行政經(jīng)理     招聘人數(shù) 『2』 更新時間:2006/11/10 瀏覽數(shù):1337
 
人事行政經(jīng)理
   
 
 
基本需求
   
 
招聘種類: 全職 職位種類: 行政人事 - 行政助理
最低學(xué)歷要求: 專科 以上 工作地區(qū): 廣州  
工資水平: 面議 更新日期: 2006/11/10
年齡要求: 不限 招聘對象: 不限
性別要求: 不限 工作經(jīng)驗: 1年
   
 
 
職業(yè)描述
   
 
女性,大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè),28—35歲,3年以上同等職位從業(yè)經(jīng)驗,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

工作職責(zé):
1.依據(jù)公司經(jīng)營計劃,并配合公司總目標,制定本部門目標及工作計劃并全面負責(zé)本部門的工作;
2.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
3.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4.根據(jù)公司情況做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 ;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
7.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
8.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
9.協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系;(條件稍遜者可應(yīng)聘主管)

   
 
   

(溫馨提示:個人申請職位時,請注冊填寫簡歷后登陸申請,企業(yè)會更大機會選擇你)
 
公司簡介

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  童裝、男女時裝制衣廠及珠品首飾貿(mào)易部現(xiàn)積極拓展業(yè)務(wù),急聘所述人才。

申請者,請注明應(yīng)征職位、提供近照及詳細個人履歷以“MS WORD”格式電郵至本公司安排面試。
電子郵箱:[email protected]

   
 
北京總部  電話:010-84831466  傳真:010-84831466  
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