工作職責(zé): 1.依據(jù)公司經(jīng)營計劃,并配合公司總目標,制定本部門目標及工作計劃并全面負責(zé)本部門的工作; 2.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置; 3.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 4.根據(jù)公司情況做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 ; 5.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 6.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; 7.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議; 8.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 9.協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系;(條件稍遜者可應(yīng)聘主管)
申請者,請注明應(yīng)征職位、提供近照及詳細個人履歷以“MS WORD”格式電郵至本公司安排面試。 電子郵箱:[email protected]