| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年8月-2021年3月： | 寶盛道吉（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 陳列培訓處主任 | | 工作描述： | 公司簡介：寶盛道吉（北京）貿易有限公司是一家外商貿易獨資公司，主要業務范圍涉及中國境內地國際體育品牌的零售、加盟業務，經營的體育品牌包括NIKE、ADIDAS、CONVERSE、PUMA、SKECHERS等知名國際運動品牌。
工作地點：北京 所屬部門：陳列與培訓處 匯報上級：零售總監 下屬人數：2人
崗位職責：
崗位描述：負責adidas、三葉草、Neo的陳列管理及陳列培訓工作；入職初期負責陳列執行，2.5年后提升為陳列與培訓處主任崗位，統籌陳列執行，陳列規劃及陳列人才培養，制定陳列培養規劃，并落實培訓項目；在崗期間推廣區域陳列數據化及培訓數據化，將銷售數據與陳列緊密結合，推算商品陳列位置是否合理。
陳列執行：入職前期帶領陳列小助手負責北京區域所有阿迪達斯品牌的店鋪陳列管理，后經公司內部調整，統籌北京區域20多家，平均面積400平以上店鋪陳列管理。
陳列規劃：每個月公司按照足球、籃球、跑步等不同功能組織產品推廣活動，配合市場推廣及時調整當月推廣產品展示位置，并指導下屬結合各店鋪的銷售數據，更換賣場陳列產品，增加庫存多，當季產品的主要陳列。
空間規劃：統籌店內布局、動線設計、對整體視覺效果把控；合理規劃動線，優化道具位置，提升賣場容貨量與提高SKU曝光量從而提上平效。
培訓規劃：制定陳列培訓規劃，包含：培養陳列助手目標數量、陳列培訓目標分解、陳列內容規劃（陳列認識、陳列基礎理論、陳列色彩理論、陳列色彩認識、空間規劃、TTT認證等）；成功培養店鋪陳列人才20余人。
店鋪開業/撤店：提供新店開業支持，包括前期店面規劃、平面圖審核、陳列規劃、POP下單等，并對店內員工進行培訓如，店鋪定位、陳列環境、陳列維護等；統籌撤店陳列道具、模特數據統計，保護公司資產。
店鋪改造：參與店鋪改造過程中款式配貨，重新測算店內所需產品的SKU同時將測算出的SKU匹配市場活動，并將匹配結果共享至商品的同事，協助其進行店鋪配貨。
物料把控：審核推廣和促銷物料、POP訂單，執行品牌推廣、促銷計劃，確保活動參與店鋪能按時按質的開展，
樹立及維護產品形象、品牌形象,推動各項推廣營銷活動和匹配的激勵制度的實施。
陳列評分：按照公司的25項標準考察下屬店鋪，并進行店鋪評分，保障下屬店鋪的分數在90分以上。 | |
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| | | 2012年4月-2014年6月： | 勁霸男裝（北京公司） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 陳列專員 | | 工作描述： | 公司簡介：勁霸男裝(上海)有限公司自創立以來，始終專心、專注于以茄克為核心品類中國商務休閑男裝市場。
工作地點：北京 所屬部門：零售支持部 匯報上級：零售支持部經理
崗位職責：
崗位描述：統籌河北省重點成為唐山、秦皇島10+客戶下屬店鋪的陳列管理，與其店鋪陳列進行溝通，計劃，調整，使終端商品表現力達到最佳效果并與當地市場緊密結合進而產生業績最大化。
陳列標準輸出：到訪客戶店鋪輸出陳列標準，打造樣板店鋪，并幫助客戶進行人員陳列培訓，使客戶員工能進行相應的陳列調整，明確店鋪的陳列維護標準，并持續予以跟進管理。
店鋪整改&新開：統籌全河北省到期整改和新開店鋪的開店陳列管理，并對新一代的陳列標準與規范傳達給每一位伙伴，并監督落實后期的陳列工作。
訂貨會：參加全國訂貨會，并參與訂貨會期間公司的新品陳列，參與公司當季新品相關的培訓課程；進行新季度開季指導陳列部分與陳列推廣模板；根據每一季的訂貨情況和總部更新的陳列手法，進行當季的開季陳列。
物料管理：跟進省內店鋪的陳列物料，宣傳物料，POP及廣告海報的下發工作，保證總部配發的陳列物料合理有效的使用，并查缺補漏，及時更新數據，保證下發工作。 | |
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| | | 2009年11月-2011年12月： | 北京賓永戶外用品商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 公司簡介：北京賓永戶外用品商貿有限公司，經營范圍包括服裝、鞋帽、皮具、登山用品、箱包、飾品的批發等。
工作地點：北京 所屬部門：運營部 匯報上級：督導
崗位職責：
店鋪運營：維護店鋪日常營運秩序，管理店鋪人員選、育、任、留，負責人員的招募培訓，晉升的考核跟進等。
陳列管理：遵照公司的陳列標準，及店鋪環境、消費者需求等，管理店鋪陳列，提升店鋪吸引力及產品聯單率。
業績提升：除通過提升店鋪人員專業性提升店鋪銷量外，積極開拓店鋪團購業務，迅速提升店鋪銷售業績，在短時間內將店鋪業績由月銷3萬提升至月銷10萬。
溝通協調：積極促進與商場物業溝通，爭取更多廣告位及活動優惠等，包括活動扣點及回款時間等。 | |
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| | | 2007年10月-2009年10月： | 上海美津濃有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 導購 | | 工作描述： | 該崗位是入職服裝行業的首個崗位,擔任美津濃導購,負責店鋪產品陳列、咨詢回復、產品銷售等,在這份工作中對服裝行業具有充分的了解,并為接下來的職業發展奠定了良好的基礎. | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 北京服裝學院 | 服裝營銷與管理 | 本科 | |
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| 2014年4月 - 2017年7月 | 北京服裝學院 | 服裝營銷與管理專業 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
小助手升級店鋪陳列專職
2018.03 - 2018.07 (4個月)
項目描述： 店鋪陳列小助手升級項目，培養店鋪優秀陳列人才，為公司人才儲備，人才空缺做補缺
店鋪陳列小助手培訓項目
2016.03 - 2016.09 (6個月)
項目描述： 選取店鋪有潛力人才，通過課堂理論，店鋪實操，來為抽選出來的店鋪小伙伴進行培訓，讓陳列真正落地，最受通過收取報告的模式檢驗陳列教練在店鋪中的工作狀態！
培訓經歷
在此次培訓經歷中，通過學習服裝陳列，陳列設計，動線規劃等課程，獲得了中級陳列師證書！
2014.07 - 2014.08 培訓機構： 中國服裝設計師協會 |
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| 自我評價: | 從業背景：15 年服裝行業工作經驗，其中 10 年陳列管理工作經驗，具備ADIDAS及勁霸男裝工作經歷。 從業優勢：5+年品牌服裝公司陳列管理工作經驗; 對運動市場流行趨勢的市場觸覺靈敏，色彩敏感度高，服飾搭配運用能力強；擅長陳列團隊管理，能夠全面監督和指導區域零售終端的陳列、品牌形象管理；具有陳列師培訓管理經歷，統籌陳列培訓課程開發，編制培訓課件，并落地陳列培訓，成功培養店鋪陳列人才 20 余人。 溝通協調：具備良好的團隊協調能力、品行端正，有良好的團隊合作精神、具有較強的理解力、溝通能力、執行能力和開拓創新能力。 自我提升：注重自身綜合能力提升，參加陳列相關培訓獲得中國服裝設計師協會陳列研修班第 49 期認證陳列師，并實時關注國際流行趨勢了解國際及國內陳列最新動態。 |
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| 【聯系方式】 |
