| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年11月-至今： | 北京市波司登貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域陳列主管 | | 工作描述： | 陳列工作內容：
1·陳列優秀案例的制作和分享
2·對各店鋪進行數據培訓和陳列知識培訓
3·組織安排合理分配下屬的各項工作，工作技能的培訓以及能力的提升，建立高效團隊。
4·開季的陳列方案和采買等相關工作，并確保終端店鋪即使有效執行。
5· 配合營運團隊負責新開店鋪的陳列形象
6.進行商圈·客層客質調研，給予零售和商品信息，優化商渠匹配。
7.每周進行一店一策的輸出，結合零售數據進行規劃 貨品規劃，給予店長規劃思路。
8.終端零售店鋪特賣規劃，根據場次需求進行預算安排，進行店鋪特賣道具采購、配合安裝。
9·配合零售對終端店鋪的形象，賣場衛生進行標準輸出，
10·每周二進行店長會的培訓，店鋪形象的問題總結匯總輸出,對店鋪數據進行分析，指定陳列主推款。次周進行主推款數據深度挖掘。
11.新開季對陳列賣場氛圍進行規劃，開發模特配飾·道具，展示最優終端形象。 | |
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| | | 2014年11月-2019年11月： | 快尚服裝有限公司UR | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 1.對店鋪商品的分析，調配，制定陳列和銷售計劃；
2.對店面陳列方案的制定，實際操作、維護、監督、店鋪陳列實操培訓；
3.按照陳列指引對賣場系列分區及貨品展示要求，負責陳列方面的具體執行工作 ；
4.對店鋪陳列工作（包括店鋪陳列方面的問題）進行記錄，并填寫工作日記，觀察并分析店鋪銷售情況，及時做出商品及陳列的調整；
5.熟悉品牌的產品知識、陳列規則及要求； 協助更換賣場內的應季宣傳畫及POP； 對店面形象進行檢查、監督，對陳列維護進行監督； 對店面設施的維護進行監督、檢查，發現問題及時處理并上報直接上級；
6.負責店鋪員工陳列的實操培訓
匯報對象：部門經理
下屬人數：3人
培養店鋪的陳列專員是工作中最重要的一部分，我需要讓團隊中所有的陳列專員學到更多的陳列方面的知識，提高他們對時尚的認識并具有更商業化的頭腦，幫助他們更好的解決陳列問題的辦法并更有效的工作，并告知他們如何讓安排工作并及時發現工作中的問題 | |
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| | | 2011年10月-2014年10月： | Massimo dutti | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 1、負責品牌專賣店的店鋪整體形象，店鋪陳列設計方案及指導，服裝搭配展示，擬定新貨架陳列圖，庫存量更新及后勤
;2、根據營銷需求，進行店鋪陳列道具的計劃執行，為營銷活動的開展提供支持協助;
3、負責陳列手冊的編寫和更新，以及實際操作，為終端店鋪的陳列提供可執行的標準和依據；規范品牌陳列與季節陳列指引;
4、定期更換專賣店內陳列以促進銷售，節假日的活動陳列、促銷，通過對產品置放的規劃和安排，幫助提高銷售業績，熟悉財務報表及相關的產品布局和陳列的所有報告，根據公司銷售量，確保商品，店鋪貨架和視覺裝飾品庫存充足，確保銷售團隊及店鋪管理人員換班期間及時安排補貨。
5、在不影響店鋪銷售的情況下，組織陳列方案的實施，具體執行直營店鋪形象的提升;
6.確保所有的人型模特，視覺陳列，端板，內墻和窗口展示給顧客一個引人入勝的產品故事
7.積極參與店鋪巡崗，配合店長及區域經理確保店鋪產品的一致性和陳列質量，配合店長做好季節流量和銷售工作量安排。
8、執行地區主管/經理及下達的其他工作事項。
服飾陳列 | |
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| 【教育】 |
| 2005年7月 - 2008年10月 | 北京京安學院 | 廣告設計與策劃 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、 為人開朗、樂觀，做事認真嚴謹；思維敏捷，工作認真負責，對公司內部資料、地區銷售情況做好保密工作
2、 對色彩及流行感覺敏銳。能指導零售終端做好店鋪陳列
3、 業余時間喜歡了解時尚咨訊，逛街看不同的店鋪陳列風格，或是購買視覺營銷方面的書籍，增加自己的知識；
4、 有領導能力和團隊的凝聚力。 |
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| 【聯系方式】 |
