| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年11月-至今： | 寶盛道吉（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 寶盛道吉（北京）貿易有限公司 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 寶盛道吉（北京）貿易有限公司是業內著名的外商獨資公司，隸屬于上市企業——寶勝國際集團。主營業務涉及集團華北大區國際體育品牌的零售、加盟批發業務。經營品牌包括NIKE、adidas、Converse、PUMA、SKECHERS等國際一線運動品牌。
工作職責：
1. 主要負責adidas、三葉草、neo、Terrex及PUMA品牌的渠道規劃及拓展工作；
2. 制定品牌渠道年度開發策略、授權爭取，確保品牌渠道正向發展。
3 定期進行商圈信息更新，及時了解競爭對手及新開競品店情況；
4. 按商圈規劃進行渠道劃分，為各品牌制定區域內的拓展計劃與施實方案。
5. 對于目標項目（新開、升級、翻新、關閉）進行立項評估、商務洽談、選址落位、合同簽署并確保順利開業。
6. 根據品牌公司的渠道評級政策，進行相關資源（裝補、租補、返利）爭取
7. 與品牌公司、已合作甲方及意向合作甲方均保持良好的溝通及聯系
工作業績：
adidas全品類（包含：adidas、adidas neo、三葉草、TERREX、adidas籃球、adidas跑步等專營店）:
1.拓展新開店鋪65家。涵蓋北京區域（萬達、萬科、龍湖、金源燕莎、新世界、華聯、翠微、王府井、物美、君太、漢光、王府中環、新恒基、中糧、合生匯、首創奧萊、八達嶺奧萊、上品、蘇寧易購）等項目。
2.升級改造店鋪52家。包含北京首家adidas HALO（五棵松華熙店）、MEGA級別（萬達、萬科、龍湖、新世界、漢光、金源燕莎）等優質高級別店鋪。
3.adidas直營奧特萊斯合作計劃（首創奧萊、八達嶺長城精奧萊、順義隆華奧萊、密云燕賽、五棵松上品）
PUMA:
1.重點項目專案（西紅門匯聚、五棵松華熙、遠大金源、藍色港灣）通過組織品牌公司、業主、公司內部進行專項店鋪發展策列制定并實施。
2.期間完成西紅門匯聚高級別店鋪升級改造工作。
3.根據發展策略制定并實施渠道整合計劃。（直營接管、項目關閉合計12家） | |
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| | | 2009年5月-2016年9月： | 南京邊城體育用品股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 南京邊城體育用品股份有限公司 | 職 位： | 零售經理 | | 工作描述： | 公司簡介：
南京邊城體育用品股份有限公司成立于2002年，主營業務為多品牌戶外用品的設計研發、組織生產、品牌運營和銷售。在運營NORTHLAND、LOWA、LEKI三個歐洲知名戶外品牌,產品涵蓋服裝、鞋品、背包、裝備和配件等多個戶外產品門類，銷售網點遍布全國一、二線城市的中、高級商場與多品牌戶外店。
工作職責：
1. 負責北京區域百貨渠道NORTHLAND、LOWA店鋪的拓展及零售工作；（管理店鋪19家，下屬團隊：督導3人）
2. 制定年度銷售目標，并協助各組制定季度、月度銷售目標，并跟進達成情況。
3. 制定區域內店鋪促銷活動、對接業主進行活動條件洽談。
4. 與商場保持良好的溝通及合作關系，參與項目選址、商務條件洽談，合同簽署等工作；
5. 定期組織關于產品知識、銷售技巧的培訓、以提升店內人員銷售水平；
6. 根據各季度暢滯銷貨品售賣情況，給貨品團隊提供相關信息。并參與協助訂貨會貨品品類的選擇。
7. 定期了解各店盤點情況，確保貨品賬目準確
8. 跟進各店鋪資金賬務情況（現金店賬務安全及扣點店回款情況） | |
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| | | 2005年11月-2009年4月： | 北京長天時代戶外體育用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京長天時代戶外體育用品有限公司 | 職 位： | 零售主管 | | 工作描述： | 公司簡介：
北京長天時代戶外體育用品有限公司成立于2002年，是集專賣店、商場店為一體的戶外休閑運動品牌零售公司。旗下擁有全球知名戶外裝備品牌Arc’teryx(始祖鳥)、Columbia（哥倫比亞）、The North Face（樂斯菲斯）、Mountainhardware（蒙哈）、Deuter、Ospery、Coleman、Crispi、Lowa、Vasque、Mountrail、Highrock、Actionfox (北極狐)、戶外用品配件等
工作職責：
1. 負責北京所轄區域THE NORTH FACE品牌店鋪的日常事務，包括但不限于人員管理、貨品管理、賣場管理、售后客訴、賬務工作等；
2. 配合公司武漢區域的發展需要，進行渠道拓展及人員培訓等相關工作
3.制定并分解區域店鋪月銷售任務計劃,帶領團隊完成所轄區域的銷售目標，定期進行人員培訓，以提升終端銷售水平；
4. 對于當季貨品進行銷售分析；針對貨品庫存和銷售情況適時與相關部門溝通，進行貨品調整，根據往期貨品的進銷存情況，制定并參與下年度品牌的訂貨相關工作；
5. 負責各店盤點的監督及檢查工作, 及時了解各店鋪的庫存現況。
6. 與商場保持良好的合作關系，洽談商場促銷活動及合同續約的商務條件，確保相關合同順利簽署并執行。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年8月 | 北京東方研修學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 七年渠道拓展經驗、九年零售運營管理經驗，熟悉北京商業市場環境，北京各商業渠道資源豐富。性格開朗，對工作恪盡職守，并能在成功與失敗中完善自己。為人樂觀向上、適應力強、勤奮好學、勇于迎接新挑戰，具有良好的溝通潛力與團隊合作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
