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于艷雨
更新日期 2022/5/8    打印于艷雨的簡歷

【基本信息】
姓     名
于艷雨
性     別
出生年月
1986年6月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2020年5月-至今: 北京天潤宏達建筑裝飾工程有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 北京天潤宏達建筑裝飾工程有限公司
職 位: 人事行政主管
工作描述: 深入了解公司發展戰略,根據公司業務規劃與布局,制定架構、招聘、培訓、人才發展、績效、薪酬等各模塊規劃
企業文化建設:企業文化深化宣導落地,營造企業文化氛圍,組織各種文化活動。
招聘管理:
1.每年、月100%完成招聘任務(包含前臺、行政、財務、副總、總經理助理、預算經理、工長、辦公室主任、采購部經理),且精準配置人員。
2.2020年入職至今,成功引進42名員工。
3.制定招聘內推獎勵機制;精準篩選,年度節約招聘成本超50%
培訓管理:
搭建培訓管理體系,逐步完善員工培養與幫帶體系
績效管理:
1.推動公司整體績效改革,不斷優化各個崗位績效考核指標,促進管理層轉變思維,推動整體績效提升。
2.根據公司不同業務線,制定不同專項績效激勵方案,提升員工忠誠度及穩定度
3.制定各崗位試用期考核指標庫,為各業務部門提供績效管理支持。
薪酬管理:
1.每年進行同行業薪酬調研,提供公司參考。
2.制定公司考勤休假流程制度,提升考勤合規性
3.結合公司運營及成本支出情況,制定成本優化編制管控方案。
4.制定推行延時崗位實時結算政策,規避勞動風險。
員工關系管理:
1.勞動爭議處理,員工上崗、離崗面談及手續辦理審核,處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。
2.面談推進員工建立良好的工作關系,創建利于員工建立正式人際關系的環境。
3.創建溝通渠道的暢通,引導公司上下及時的雙向溝通,完善員工建議制度
組織架構變革:
推動多次組織架構調整與達成組織優化目標。
人才發展:
1.每年推進全公司各層級人員人才盤點工作,盤存量、盤缺口,基于勝任能力模型、績效、價值觀等維度開展,梳理建立人才地圖和人才檔案,使核心崗位都有繼任者,實現“樹榜樣,促中間,末淘汰”人才戰略;
2.每年推動組織公司內部競聘工作,激活團隊,補充空崗。
團隊管理:
根據企業的發展,推動完善公司團隊,梳理建立業務流程,通過做好表率及團建活動,建立并保持良好的團隊成員自驅力,給公司其他區域部門作出良好的榜樣。
2018年7月-2020年4月: 全聯房地產商會特色小鎮分會
企業規模: 500-1000人
部 門: 全聯房地產商會特色小鎮分會
職 位: 人事行政經理
工作描述: 1建立并完善人力資源管理體系,負責公司招聘、培訓、 薪酬、 績效、 員工關系、企業文化建設等人力資源工作。
2負責公司人員招聘工作,開發招聘渠道,并對招聘渠道進行定期篩選和更新,拓展及維護招聘渠道;求職者的篩選、預約、面試、以及招聘數據統計等,入職第一年招聘入職36人,包含設計、規劃、運營、銷售、銷售管理、文秘、行政、出納、財務、秘書長等職位
3員工入、離職異動手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理
4公司內部員工檔案的建立與管理
5社會保險及住房公積金的增員與減員,員工關系處理及員工異動面談等
6公司的行政后勤類相關工作,考勤、假期、員工福利發放等
7制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程
8組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
9對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象
10管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔
2014年8月-2018年7月: 北京桂湘文化藝術發展股份有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 北京桂湘文化藝術發展股份有限公司
職 位: 人事行政主管
工作描述: 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設與執行;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
【教育】
2021年9月 - 至今    北京郵電大學   工商管理 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 期望一個穩定發展的平臺,五年人力資源及行政管理經驗,側重招聘、員工關系、薪酬績效、企業文化建設,親和力強,情商高,對人真誠,勤奮務實,能恪守以大局為重的原則,目標感強,以結果為導向,熟悉文化傳媒行業,房地產行業,教育行業,具有團隊日常工作管理經驗,希望尋求一個穩定發展的平臺,可接受從基層崗做起。
【聯系方式】

 
 
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