| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年11月-2021年5月： | 華文先力（北京）文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華文先力（北京）文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 負責公司人力資源的全面管理工作，執行人力資源各項制度和政策。
2、 公司組織架構的制定、更新、人員配置。
3、 根據公司各部門用人需求，及時開展招聘工作；發布招聘廣告，執行招聘、甄選、錄用、面試等
工作。
4、 負責公司員工的入、轉、調、離等人事系列化基礎管理工作。
5、 處理勞動爭議事件及工傷事件，熟悉《勞動法》及北京市有關勞動法律、法規條例，避免公司的用工
風險。
6、 協助上級制定薪酬、績效管理方案。根據極差、帶寬制定、調整各崗位工資標準。
7、 負責領導交辦的其它工作。 | |
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| | | 2017年11月-2019年12月： | 法中交流促進會 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 法中交流促進會 | 職 位： | 高級人力資源 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、根據公司戰略目標及業務發展需求，編制年度人員招聘計劃，實施網絡、校園招聘并且維護、開發招聘渠道。
3、進行工作分析，梳理崗位的工作職責，編制各崗位工作說明書。
4、負責辦理入、轉、調、離手續及人事檔案的管理、用工合同的簽訂；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升等）
6、熟悉并了解國家勞動法，處理員工關系，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；負責社保、公積金新開戶及增減員、手動醫療報銷、生育津貼等相關手續的相關辦理。
7、協調與各分公司、各部門之間的相關工作，處理解決各種問題，確保公司信息反饋順暢。
8、完善公司薪酬福利政策和績效管理方案，構建良好的薪酬績效體系。
9、進行內部培訓，及時培訓新員工，使更快的熟悉公司業務與文化。 | |
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| | | 2015年5月-2017年11月： | 北京格林沃德科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京格林沃德科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、 兩年左右的企業行政人力資源、辦公自動化相關工作經驗。
2、 負責人力資源：員工入職離職手續的辦理\員工的入職、轉正、調崗、任免、調薪、離職等手續；協助部門經理做員工背調。
3、 員工關系
管理員工的勞動合同與公司人員的勞動關系；處理過勞動關系案子；了解新員工入職后的動向，為新員工提供入職幫助。
4、 人事檔案管理
建立員工信息庫并定期進行維護更新；建立員工檔案，定期進行整理與匯總，并根據實際情況進行維護與更新。
5、 每月對員工考勤的歸類整理，以及核對每月的加班情況及請假情況;
6、 辦公用品的出入庫統計盤點、管理、購買、發放。
7、 公司公章、證照維護、使用。
8、 檔案管理：公司文件分類、統計、錄入、存檔、建立完善的檔案目錄手冊。
9、 車輛管理：費用支出、統計、申請及車輛檔案的整理。
10、 辦公區域的安全與衛生檢查。
11、 負責各部門之間的協調，聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方面的意見、建議、和存在問題，并向領導報告。
12、 完成上級交辦的其他工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年8月 | 北京聯合大學 | 廣告學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 成熟的職業素養，很強的責任心、進取心、主動學習，善于時間管理，壓力管理和自我鼓勵，良好的邏輯分析，溝通交流，適應變化，團隊協作，創新思維，解決問題的能力。 |
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| 【聯系方式】 |
