| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年3月-至今： | 歡瑞世紀(jì)（北京）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 歡瑞世紀(jì)（北京）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 崗位職責(zé)：
一、人事管理工作：
1、公司組織架構(gòu)人員梳理工作,組織編寫公司各崗位說明書；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，崗位定崗定編；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成面試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算發(fā)放、報(bào)個(gè)稅、五險(xiǎn)一金的繳納等相關(guān)事宜；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等手續(xù)的辦理；
8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和預(yù)算情況，組織制定績效考核方案并執(zhí)行；
9、落實(shí)本公司和上級公司關(guān)于人事管理相關(guān)規(guī)定和操作流程，嚴(yán)把用人質(zhì)量關(guān)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
10、員工關(guān)系及勞動糾紛處理工作
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
二、行政管理工作
1、制定完善公司管理制度、流程、并跟蹤監(jiān)督執(zhí)行落地情況；
2、制定本部門月度工作計(jì)劃，并按計(jì)劃落實(shí)；
3、制定部門年度費(fèi)用預(yù)算、并按預(yù)算控制節(jié)約費(fèi)用支出；
4、負(fù)責(zé)部門采購計(jì)劃及費(fèi)用報(bào)銷審核、簽批工作，控制費(fèi)用支出，減少浪費(fèi)（包括辦公用品、勞保用品、快遞、房租、物業(yè)水電、桶裝水、固定資產(chǎn)、通信等）；
5、公司內(nèi)部各部門工作支持及物業(yè)、工商、稅務(wù)、科委等外部機(jī)構(gòu)工作對接；
6、對公司印章、資質(zhì)、檔案進(jìn)行管理，處理各部門資質(zhì)借用，用印申請，檔案調(diào)閱等相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)工商變更注冊、商標(biāo)注冊、專利申請、軟件著作權(quán)申請、高新企業(yè)申請、環(huán)境體系認(rèn)證證書申請以及公司相關(guān)資質(zhì)年審等工作；
8、固定資產(chǎn)管理工作；
9、公司消防安全管理；
10、公司合同檔案的管理。 | |
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| | | 2012年2月-2019年12月： | 北京安卯物聯(lián)技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京安卯物聯(lián)技術(shù)有限公司 | 職 位： | 行政/人事、出納 | | 工作描述： | 行政類：
1、負(fù)責(zé)辦公用品申請及采購、發(fā)放、登記管理工作；
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)分類購置、調(diào)撥、處置等工作;
3、員工的日常考勤、請假、調(diào)休及年假統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)，及時(shí)更新員工花名冊；
4、組織籌辦公司集體活動、年會、旅游等工作；
5、公司內(nèi)部各部門工作支持及物業(yè)、工商、稅務(wù)、科委等外部機(jī)構(gòu)工作對接；
6、對公司印章、資質(zhì)、檔案進(jìn)行管理，處理各部門資質(zhì)借用，用印申請，檔案調(diào)閱等相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)工商變更注冊、商標(biāo)注冊、專利申請、軟件著作權(quán)申請、高新企業(yè)申請、環(huán)境體系認(rèn)證證書申請以及公司相關(guān)資質(zhì)年審等工作；
8、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目采購、合同簽訂，統(tǒng)計(jì)工程項(xiàng)目施工經(jīng)費(fèi)及采購明細(xì)匯總；
9、協(xié)助部門制作標(biāo)書，封印、蓋章等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
業(yè)績描述：
目前已成功申請7個(gè)商標(biāo)、6個(gè)軟件著作權(quán)、6個(gè)專利（實(shí)用新型、外觀專利）、高新企業(yè)證書申請、環(huán)境體系認(rèn)證證書申請、朝陽科委各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)、高新產(chǎn)品認(rèn)證證書申請、CE/FCC證書申請、安全標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)化三級企業(yè)申請等。
人事類：
1、負(fù)責(zé)起草公司規(guī)章制度的擬定，制定公司績效考核方案，完善部門人力資源各項(xiàng)制度，修改等編寫工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、社保（增減員、生育保險(xiǎn)辦理、異地轉(zhuǎn)接等）、公積金（增減員，提取）、勞動合同簽訂與解除等工作；
3、負(fù)責(zé)公司人事調(diào)動，員工福利，員工離職、入職等相關(guān)手續(xù)辦理；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各部門的相關(guān)崗位職責(zé)編制；
6、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
7、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
8、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
9、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成面試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
10、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
11、負(fù)責(zé)申報(bào)員工積分落戶、北京居住證申報(bào)工作。
出納類
1、負(fù)責(zé)日常網(wǎng)銀支付、公司員工日常現(xiàn)金報(bào)銷、現(xiàn)金盤點(diǎn)、銀行承兌匯票、取回單等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)開具現(xiàn)金和轉(zhuǎn)賬支票，月末對賬等工作；
3、配合各部門辦理付款轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，并對公司應(yīng)收應(yīng)付賬往來帳核對；
4、協(xié)助會計(jì)整理票據(jù)，登記賬本；
5、根據(jù)考勤做員工工資表并及時(shí)報(bào)送給會計(jì)審核通過后發(fā)放；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年4月 - 2011年7月 | 北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1、有較強(qiáng)抗壓能力，能獨(dú)立完成多種工作；
2、刻苦努力不攀比，在面臨各種艱難環(huán)境時(shí)都迎刃而解；
3、工作以來，扎實(shí)的基礎(chǔ)和和較好的心理素質(zhì)使我能迅速適應(yīng)環(huán)境投入到工作當(dāng)中；
4、有較強(qiáng)的行政辦公能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作方法靈活高效；
5、有較強(qiáng)的動手能力，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，有很好的分析問題與解決問題的能力；
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，能夠吃苦耐勞，有良好的職業(yè)素質(zhì)；
7、有較好親和力，待人誠實(shí)；嚴(yán)格要求自己行為作風(fēng)，生活工作踏踏實(shí)實(shí)，謙虛認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，在工作中一直深受領(lǐng)導(dǎo)同事歡迎。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
