1.擬定人力資源規劃方案，并監督各項規劃的實施。 2.建立并完善人才培訓體系，完善企業對人才的選、用、育、留機制。 3.建立并完善薪酬管理及績效考核體系，實現對人才的吸引和對內部員工有效激勵。 4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 5.負責公司企業文化建設和落地，營造積極向上的企業文化氛圍。 6.監督指導公司員工的考勤、任免、獎懲等人事異動，負責勞動合同的管理、績效考核、薪酬福利等各項核心工作。 7、按時完成上級領導臨時交辦工作。
