| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年7月-至今： | 世博高爾夫管理顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 世博高爾夫管理顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 銷售與服務類型公司。管理中心人力資源總監職務。工作內容：1、負責根據公司的整體戰略目標、年度人力資源規劃，制定薪酬、招聘、培訓及人事管理制度、員工手冊并組織實施；2、擬定人力成本預算，監督控制預算執行，協調控制薪酬、招聘、培訓員工關系等方面的管理工作；3、了解各部門目標，對業務進行組織、規劃，各崗位定崗、定員、定編、職位分析梳理各部門工作內容，組織編制崗位說明書；4、建立績效考核體系，確定績效考核指標,組織實施各部門績效考核；5、人員招聘計劃制定、同行業人員的挖掘、談判錄用、招聘及招聘人員質量把控；薪酬管理、同行業薪資調查、收集及對比外部市場薪資水平制定本公司薪酬制度，提高企業人才競爭力；6、員工關系管理體系搭建、健全人事錄用、考勤、勞動合同簽訂管理、入離職管理；7、新員工的入職培訓計劃擬定、培訓內容的收集、整理組織培訓管理工作；8、 根據公司整體戰略目標制定和實施管理中心人力資源工作計劃擬定并執行及總結年度、月度、周工作目標。9、社保、公積金管理 。 | |
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| | | 2016年6月-2017年6月： | 漢力控股有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 漢力控股有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事行政經理，直接上級總經理(是一家互聯網金融公司，貸款產品居間服務平臺，線上及線下運營模式)負責行政人事管理工作。根據公司發展規劃，完善人力資源管理制度,梳理組織架構；各類人事管理流程梳理、監督、執行；各崗位定崗、定員、定編、職位分析梳理各部門工作內容，組織編制崗位說明書；建立績效考核體系，確定績效考核指標,組織實施績效考核；人員招聘計劃制定、同行業人員的挖掘、談判錄用、招聘及招聘人員質量把控；薪酬管理、同行業薪資調查、收集及對比外部市場薪資水平制定本公司薪酬制度，提高企業人才競爭力，考勤管理、薪酬核算審核；員工關系管理體系搭建、健全人事錄用、考勤、勞動合同簽訂管理、離職管理；新員工的入職培訓管理；新員工培訓管理；根據公司整體戰略目標制定和實施人力資源部工作計劃擬定并執行及總結年度、月度、周工作目標。負責公司行政管理工作，規范了行政工作流程 ,行政管理等制度、新員工入職培訓計劃制定、培訓內容的收集、整理進行培訓、社保、公積金管理、員工手冊編寫等。 | |
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| | | 2013年10月-2016年6月： | 北京花生米數字科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京花生米數字科技發展有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事行政經理，直接上級總經理，是一家 支付公司。主要以招商及終端收單為主要業務。負責根據公司的整體戰略目標制定年度人力資源規劃方案，實行人力資源管理各項模塊操作及各類規章制度的制定并實施；根據公司經營目標及公司人員需求編制各崗位人員編制；定崗、定編、梳理各部門工作內容、組織編制崗位說明書、梳理公司組織架構；績效考核體系的建立，各崗位KPI指標確定、績效制度、流程、表格制定、并組織實行；人事行政管理（公文、辦公用品、固定資產）；各部門工作流程的制定；薪資體系的建立、管理，子公司薪酬審核及薪酬成本數據分析、優化薪酬等級、外部調查、內部薪酬水平及工作內容進行薪酬調整策略制定、執行；根據人力資源需求計劃組織各渠道招聘、員工的招聘流程建立、同行業人員挖掘、招聘人員質量把控；員工關系體系建立、管理（入職、離職、異動、勞動合同管理）；員工社保、公積金管理；新員工的入職培訓、員工手冊編寫等。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年7月 | 遼寧省委黨校 | 經濟學 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉企業人力資源六大模塊管理工作， （擅長招聘、薪資、績效 、員工關系等）熟悉北京勞動人事相關法律、法規；熟練操作辦公軟件； 人力資源管理師、統計師 |
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| 【聯系方式】 |
