| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-2020年1月： | 深圳緣尚兒服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、負責區域銷售，建立終端零售運營VIP管理系統為主。
2、設置直營零售銷售目標、銷售模式、業績目標計劃（包括vip的回店目標的審核）。
3、負責品牌區域完成公司下達目標業績（保證vip回店70%以上的回店銷售考核）。
4、定期對銷售團隊進行培訓，指導，設定已銷售為目的的促銷活動 。
5、協助并處理商場賬目和人事關系。
6、負責店面開業前所有的準備（招聘，模特，秀場布置等）
工作案例：接手東莞店鋪，從一個平均每個月銷售不到2萬元的店鋪，從人員，銷售方案著手，第二個月提升600%的銷售業績，迅速提升銷售業績每個月平均達到15-20萬左右。 | |
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| | | 2014年2月-2017年8月： | 廣東奧扉服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部門 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、負責下達區域按著公司目標完成任務。
2、按著公司定期店鋪陳列，銷售技巧的培訓。
3、銷售及店鋪質量的審核，評估，新店裝修，開業的跟進。
4、達到提成業績為目的，定期下店培訓巡店。
5、協助新的店鋪加盟商和零售部做出貨品需求和建議。
6、做好每月工作計劃（預測開店計劃）
工作案例：山西加盟商從一家店鋪接手管理，不到三年時間陸續開店到6家店鋪，平均每年達成訂貨額600萬左右。 | |
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| | | 2006年6月-2013年10月： | 北京麗波服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、負責東北，內蒙地區直營，加盟商店鋪銷售管理工作。
2、設置銷售目標、銷售模式、銷售預算和獎勵計劃。
3、負責品牌零售渠道的維護，分析各銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況、合理分配管理區域零售指標，對區域整體營運業務實施統籌管理；
4、定期對銷售團隊進行培訓，提成團隊凝聚力和戰斗力。
5、組織策劃各種形式的會議營銷、旅游營銷、成功經銷商分享等活動，提升團隊銷售業績。
6、負責銷售戰略規劃、零售制度企劃、團隊建設、培訓發展等一系列工作。
7、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略。
工作案例：山東青州店鋪業績下滑面臨撤柜的信息，首先是從產品著手調整適合當地人群，VlP邀約回店積分兌換禮品，人員貨品培訓等，每個月的銷售業績提升100%。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年10月 - 1994年6月 | 三河第一高級中學 | 高中 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對工作負責，有責任心，有愛心，有親和力，帶領團隊有經驗。能吃苦耐勞。 |
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| 【聯系方式】 |
