| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2020年1月-至今： | 北京晟煌傳媒有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、主抓招聘與人員配置，為各部門提供充足的人力支持與保障。
2、制定和完善公司崗位編制，滿足公司經營管理需要。
3、監督，控制，檢查人力資源發展的各項計劃的實施，規劃和審核人力資源管理的成本。
4、制定并執行員工績效考核，晉升，獎罰等人力管理方針。
5、根據公司規劃和員工管理需求，完善員工培訓體系，定期進行內部培訓。
6、建立和完善員工福利體系。
7、及時處理公司管理過程中的重大人事問題。 | |
|
|
| | | 2012年12月-2019年12月： | 北京某科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、招聘：
1)協調、統計各部門人力需求，制定、實施及完善各項招募計劃，有效完成招聘目標;
2)甄選及確定招聘方案，完成公司招聘任務，滿足各部門人力需求;
3)甄選簡歷，組織并實施面試、選擇及錄用。
2、員工關系：
1）負責員工入離職及勞動合同的簽訂、續簽工作；
2）根據引導員工融入企業管理的要求，建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議；
3）發起及組織年度優秀員工，團隊，評比工作；
4）員工離職訪談及離職原因分析，洞察及預防潛在風險；
5）配合各部門經理應對突發事件，妥善處理員工勞動爭議和糾紛；
6）根據企業需求，組織員工聚會活動；
3、薪酬福利：
1）同行業薪酬市場調研；
2）制定并完善薪酬管理體系，完善員工福利制度；
3）建立獎金激勵制度；
4）協助審核公司員工的工資。
4、績效考核：
1）有效制定績效考核方法，完善績效考核體系并實施應用；
2）組織實施公司的績效考評工作。
5、培訓：
1）新員工入職培訓，公司理念指導，針對不同崗位員工進行心理溝通，使員工對企業文化，企業理念有進一步了解，促使員工快速融入。
6、人力資源規劃：
1）公司組織架構的調整及修訂；
2）對公司原有人力資源管理制度執行狀況進行調研，并根據公司發展進行相應的修正，編寫《公司員工管理制度》；
3）人工成本計算，并根據公司發展戰略制定人工成本預算。
7、其他工作
1）企業遷址，工商變更；
2）相關合作單位業務溝通接洽。 | |
|
|
| | | 2008年9月-2012年11月： | 嘉力達實業（北京）分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司人事部 | 職 位： | 財務兼人事 | | 工作描述： | 北京分公司負責人事兼財務工作，具體工作內容為：
一、人事相關工作：
1、建立和完善公司人力資源規章制度，協助領導編寫員工手冊等，擬定相關工作流程；
2、能夠獨立進行人事招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等人事事務的管理工作；
3、建立維護人事檔案并辦理員工個人檔案的保存、接收、轉移；
4、與員工簽訂勞動合同、保密合同及部分員工的勞動協議；
5、全面負責公司招聘、面試、入職、離職，新職員培訓，建立員工花名冊；
6、負責公司員工考勤管理，及月初報表的審核；
7、熟悉員工社保及公積金金操作流程；
8、對本部門員工進行考核及協助其他部門進行考核；
9、員工勞動關系糾紛處理； 二、財務工作：
兼任輔助性財務工作：原始憑證的審核，記賬憑證的填制，月底結賬及各種報表的編制等； 網上納稅申報；
| |
|
| 【教育】 |
| 2015年11月 - 2018年2月 | 對外經濟貿易大學 | 采購管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、多年企業人力資源管理從業經驗，具備較強的綜合管理能力，促進企業人力資源的合理利用；
2、工作上以結果為導向，注重效率，思維活躍，擅長解決工作難題，有較強溝通、協調、組織、執行等能力；
3、熟悉國家有關勞動法律法規，擅長處理勞動糾紛與應急事件。
4、擔負HRBP管理工作，與公司合作對象如：人行下屬單位金融電子化公司，大唐軟件技術股份有限公司，焦作中旅銀行等單位相關部門的項目經理及總監就業務問題進行溝通往來。 |
|
| 【聯系方式】 |
