| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年1月-至今： | 桑德集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 桑德集團是中國著名的大型專業(yè)性環(huán)保、新能源企業(yè)，業(yè)務范圍覆蓋水務、固廢處理、環(huán)衛(wèi)、再生資源、新能源、金融（桑德金控）等領域，集團下轄啟迪環(huán)境（SZ000826）、桑德國際（HK00967）、湖南桑頓新能源等企業(yè)，是一家多元化的集團公司。 招聘管理：
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略，作為業(yè)務部門人力資源合作伙伴，協(xié)助HRD完成部門人力資源規(guī)劃，完成各部門年度編制預算。
2.負責梳理收集、訪談、分析各業(yè)務板塊招聘需求，根據(jù)需求制定、實施年度招聘計劃。
3.根據(jù)職位評估體系，對各崗位進行綜合評估。
4.持續(xù)關注、了解行業(yè)競爭對手的組織及人員動態(tài)，尤其是關鍵崗位人才，開發(fā)、維護、評估、拓展、分析及管理各類招聘渠道及外部關系。并實時分析各個招聘渠道在不同時段的招聘效果，得出分階段性、季節(jié)性各個招聘渠道的效果。在傳統(tǒng)招聘渠道和校園招聘的基礎上，更深入發(fā)掘多元化的招聘渠道及方式。
5.與業(yè)務部門溝通撰寫崗位JD并發(fā)布招聘信息，完成候選人簡歷的篩選、面試預約及面試過程的組織實施與面試評估、心理測評、offer 談判、背景調(diào)查、入職服務、試用期管理等全流程工作，做好人才儲備庫的更新維護工作，并完成才梯隊體系建設。
6.負責記錄日常招聘數(shù)據(jù)，根據(jù)公司要求完成招聘統(tǒng)計報表與數(shù)據(jù)分析工作。
7.搭建并完成招聘管理制度，指導修訂了《招聘管理制度與流程》、《獵頭管理辦法》、《人才舉薦管理辦法》等管理辦法。
2017年榮獲本企業(yè)“先進員工”稱號。
項目公司管理：
1.負責完善項目公司人力資源制度、流程及體系管理工作，提升人力資源運作效率。
2.指導及監(jiān)督項目公司人力資源日常管理工作。
3.項目公司工資、獎金、薪酬調(diào)整方案及人力資源報表數(shù)據(jù)審核工作。
4.項目公司年度目標責任考核工作。
5.項目公司人力資源類流程上線梳理搭建工作。 | |
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| | | 2014年5月-2015年12月： | 桑德集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 培訓經(jīng)理 | | 工作描述： | 桑德集團是中國著名的大型專業(yè)性環(huán)保、新能源企業(yè)，業(yè)務范圍覆蓋水務、固廢處理、環(huán)衛(wèi)、再生資源、新能源、金融（桑德金控）等領域，集團下轄啟迪環(huán)境（SZ000826）、桑德國際（HK00967）、湖南桑頓新能源等企業(yè)，是一家多元化的集團公司。
1.完成集團公司年度培訓需求調(diào)研及年度培訓計劃的制定、組織實施、培訓考核效果評估等工作。
2.桑德網(wǎng)絡學院（時代光華）E-learning線上學習培訓平臺的選型及上線管理工作。
3.負責集團公司新員工培訓工作，定期開展新員工入職培訓及重點項目現(xiàn)場參觀學習。
4.培訓課程的開發(fā)與設計（線上與線下相結(jié)合）及內(nèi)訓師的選拔與管理。
5.員工培訓檔案的建立與更新。
6.培訓機構(gòu)的開發(fā)與維護。
7.結(jié)合公司的實際情況先后修訂了《培訓管理制度》、《內(nèi)訓師評聘及管理制度》、《經(jīng)營層領導干部績效考核方案》、《員工積分管理辦法》 。
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| | | 2013年4月-2014年5月： | 云川實業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 該公司為900人左右的加盟連鎖企業(yè)，主要經(jīng)營臺球、微影、酒店、物業(yè)等，是一所新型的多元化企業(yè)。公司采用寬帶式薪酬設計方案，并通過平衡計分卡分別把財務、客戶、內(nèi)部流程、可持續(xù)發(fā)展作為關鍵指標進行綜合考評，有著規(guī)范的各項人力資源制度與流程。
工作內(nèi)容：
1.負責每月總部工資表的核算，店面工資的審核，各店面人力相關費用的制定及發(fā)放。
2.負責公司內(nèi)部各部門的定崗、定編。
3.建立和維護公司招聘體系，執(zhí)行公司招聘計劃，拓展招聘渠道，為公司提供合格人才。
4.根據(jù)各崗位的實際情況，制定高效的績效考評方案。
5.負責每季度的員工晉升推薦、考評、評定、晉升回執(zhí)等工作。
6.關注員工動態(tài)，處理員工內(nèi)部投訴；做好各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
7.企業(yè)各項福利和活動的計劃、組織和實施，獎金的評定等工作。
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| 【教育】 |
| 2013年2月 - 2015年12月 | 北京大學 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個直爽的北方女孩，現(xiàn)在正在積極學習中。10年人力資源管理的工作經(jīng)歷，其中6年環(huán)保領域上市公司工作經(jīng)驗，這不僅使我熟悉人力資源管理“六大模塊”工作內(nèi)容及工作流程，更鍛煉了我的觀察力和處理事情的邏輯性，并且具有較強的數(shù)據(jù)收集、整理與分析能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
