| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年4月-至今： | 上藥醫療器械（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 人力資源規劃：
1、 參與組織架構的重組，部門的整合，崗位及職責的梳理，搭建適合企業發展的職級體系；
2、 年底進行人才盤點，完成年度定崗、定編及全年人力資源預算的編制工作；
3、 定期進行職責梳理，組織協調各部門進行職位說明書的修訂；
4、 負責公司員工手冊及各項人力資源管理制度的制定及修訂；
5、 人力資源全套表格、勞動合同、勞務合同的擬定及修訂；
6、 對人力資源預算使用情況進行動態分析、實時掌控，為開展各項人力資源工作提供數據支持；
7、 組織完成人力資源各項流程的OA上線工作；
8、 組織部門內部對各項工作流程進行梳理，形成工作指導手冊。
? 招聘配置：
1、 根據各部門的招聘需求，制定招聘方案；
2、 根據招聘數據對招聘中所產生的問題制定解決方案；
3、 開拓并維護各種招聘渠道，進行人員招聘、人才儲備；
4、 組織完成核心崗位任職條件、任職能力、團隊匹配特性的提煉，形成能力素質模型并建立面試題庫；
5、 任職期間為了滿足公司新上項目大量、集中的用人需求，針對各崗位特性進行分析，采用多渠道、多種用工形式，在成本可控的情況下完成招聘任務。
? 培訓與發展：
1、 結合公司戰略目標及各部門需求，制定全年培訓計劃；
2、 培訓課程開發及實施；
3、 為了調動員工參與培訓的積極性，組織建立培訓積分管理制度。
? 薪酬福利：
1、 薪酬核算，主要負責薪酬，獎金核發；
2、 參與年度薪酬調整，保障各部門在預算范圍內進行薪酬調整；
3、 在公司收購整合期間，協助完成兩家公司的薪酬并軌工作；
4、 負責人力成本日常動態分析，協同各部門進行薪酬總額控制；
5、 根據公司發展戰略，定期出具薪酬分析報告。
? 勞動關系：
1、 根據財務提供的銷售數據，測算人力成本，出具人員轉移方案；
2、 代表公司解決勞動爭議和糾紛，在公司收購整合期間，集中處理勞動爭議30多起。
? 績效管理：
1、 協助進行績效指標設計及簽署；
2、 參與各部門制定員工考核與激勵政策；
3、 負責績效評估以及年終述職工作安排；
4、 銷售團隊績效考核改革，負責銷售人員績效管理辦法的擬定、宣貫、溝通、確認等工作。
? 人力資源管理系統及報表：
1、 組織協調人力資源管理系統各種項目性工作的推進；
2、 負責人力資源管理系統薪酬模塊數據的更新及維護；
3、 填報各項人力報表。
? 其他工作：
1、 團隊成員的管理，包括對團隊成員日常工作的安排、指導、培訓以及成員缺崗時日常工作的處理。
2、 跨部門的溝通與協調。 | |
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| | | 2010年6月-2014年3月： | 北京信海豐園生物醫藥科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 招聘：
1、協助人力資源主管進行人員的招聘；負責空缺職位應聘人員的簡歷篩選、電話通知、面試安排、測評、背景調查及入職等工作；
2、維護公司招聘網站，做好人才儲備工作，確保人員能夠及時到崗。
培訓與開發：
1、協助人力資源主管進行新員工的入職培訓，并負責薪酬福利方面的講解；
2、負責協調業務部門參加外訓的各項事宜。
薪酬福利：
1、員工考勤統計，工資制作及日常考核工作的開展；
2、員工保險及住房公積金辦理與日常福利工作的開展；
3、參與公司薪酬體系的調整工作。
績效管理：
協助人力資源主管進行員工年度的績效考核，積極收集員工對于績效考核制度的意見，為領導者提供建設性意見。
員工關系：
1、負責員工入職、轉正、晉升、離職等相關手續的辦理；
2、員工花名冊及合同臺賬的建立。人員內部檔案的整理及人事檔案整理歸檔工作。
3、負責勞動合同的簽訂，并收集相關勞動用工等人事政策及法規，及時更新勞動合同，避免勞動糾紛事件的發生。 | |
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| | | 2009年1月-2010年5月： | 北京億仁賽博醫療設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、公司員工考勤管理；
2、協助人事主管進行人員招聘，負責招聘信息的發布、簡歷的篩選、組織面試；
3、公司員工社保的繳納與管理（社保的一切事宜，非常熟悉社保各項事宜的辦理）；
4、公司員工入職、轉正、升職、離職等手續的辦理；
5、公司工資的計算；
6、公司員工檔案費及掛戶費的繳納；
7、辦理工作居住證及解決戶口等相關事宜；
8、協助組織人員的培訓。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 中華女子學院 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 11年專業人力資源工作經驗，其中6年人力資源主管及經理經驗，熟悉人力資源各模塊操作流程，特別是在人力資源制度規范、招聘、薪酬福利及勞動關系等模塊具有很強的專業知識和實踐經驗，熟悉勞動用工相關法律法規及北京市相關政策。優秀的分析能力、條理性和邏輯性，具備很強的執行能力和應變能力，能夠在壓力和復雜的環境下開展工作。良好的溝通能力和協調能力，富有團隊精神和親和力，學習能力強，能夠盡快適應企業環境并融入企業文化中。 |
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| 【聯系方式】 |
