| 和致是一家人力資源服務公司，甲骨文是其戰略合作伙伴。其致力于全方位解決企業的人力資源問題，目標是成為中國企業人力資源的領跑者。其三條業務線，從人力資源管理咨詢診斷，到人力資源管理的信息化系統，最后到人事事物性工作的外包，勞務派遣。和致的多位核心成員曾任職全球四大HR咨詢公司之一美世(Mercer)公司，其各條業務線的任職者，均出自于重點院校的研究生或MBA，并有著豐富的實踐經驗。 職位1：招聘經理，主要工作是招聘同時也負責公司的薪酬工作。通過三大人才網站、獵聘網、趕集網、大街網、現場招聘會、校園招聘等，累計招聘近百人，包括管理人員、技術人員、MBA、人事行政人員、銷售人員、咨詢顧問、專業型人才等。
在此期間，開展了360滿意度調查、敬業度調研、職位說明書梳理、績效目標落實與監督、薪酬制度完善、pepole soft招聘系統上線，綜合工時制辦理等。 職位2：咨詢分析師，為企業提供人力資源各模塊管理咨詢工作。通過團隊合作的方式，深入企業內部調研、走訪，與客戶單位深入溝通，通過科學、嚴謹的管理診斷，梳理管理中存在的問題。通過有針對性的定制方案，輔導組織管理落地。擅長組織、定崗定編、制度流程等人力資源基礎模塊的開發，以及薪酬、績效、培訓等應用模塊的提升改進。能夠根據企業管理現狀進行組織改進，編制崗位說明書、進行職系、職級劃分、定崗定編。在合理科學的崗位評估的基礎上，進行崗位價值判斷，為薪酬管理奠定基礎。
參與的項目如下：
1.某航空集團標準職位梳理項目；
2.某航空公司II深化組織轉型：組織結構設計、薪酬與績效體系設計、培訓體系設計、人才引進；
3.某自動化設備公司薪酬與績效體系設計。 有幸在人力資源管理咨詢公司任職，其信息化手段、高效率的工作作風、先進的人力資源管理理念，對我的人力資源工作有很深的指導意義。由于離家太遠，選擇離開和致。
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